Inversión extranjera directa y brechas salariales en Colombia : la demanda de mano de obra calificada en perspectiva sectorial y regional

Abstract

Este artículo analiza la relación empírica que existe entre la brecha salarial explicada por la calificación de la mano de obra y los flujos de inversión extranjera directa en Colombia. De esta manera, se presume que la inversión extranjera directa abre dicha diferencia de salarios por medio del incremento de la demanda de trabajo calificado, debido a la transferencia tecnológica y nuevo conocimiento que la inversión implica. Del mismo modo, dicho efecto se acentúa si la inversión es efectuada por un país desarrollado, gracias a las ventajas técnicas que muestran estas economías. Utilizando la Gran Encuesta Integrada de Hogares - GEIH - para el año 2013 e información de la Superintendencia de Sociedades, se estiman ecuaciones de Mincer, y descomposiciones de la brecha salarial por medio del método Blinder - Oaxaca que se perfeccionan por medio del emparejamiento de Ñopo (2008). En agregado, la inversión extranjera directa amplía la brecha salarial entre personas con más de 11 años de educación y aquellas con un número de años menor de instrucción. Adicionalmente, si la inversión extranjera directa proviene de países desarrollados, la brecha entre mano de obra calificada y no calificada se abre aún más. Por último, se encuentran efectos heterogéneos a nivel sectorial.

This paper examines the empirical relationship between the wage gap explained by the skilled labor and foreign direct investment (FDI) in Colombia. Thus, it presumes FDI increases the wage gap by growing demand for skilled labor due to the technology transfer and new knowledge that such investment involves. In the same way, this effect is greater if the investment is made by a developed country, thanks to the technical advantages of these economies. Using the Great Integrated Household Survey - GEIH - 2013 and information from Superintendencia de Sociedades, I estimate Mincer equations and decomposition of the wage gap through Blinder - Oaxaca method that are refined through matching approach of Ñopo (2008). In general, FDI expands the wage gap between employees who received more than 11 years of education and people who received fewer years of instruction. Also, if FDI comes from developed countries, the wage gap between skilled and unskilled workers is further increased. Finally, it was found that there are heterogeneous effects at the sectoral level.