El mercado laboral de los desmovilizados: evidencia de la discriminación invisible y de género mediante el Item Count Technique

Abstract

A septiembre de 2017 Colombia contaba con 50.278 personas que ingresaron al proceso de reintegración: 6.799 mujeres y 43.479 hombres. Si bien uno de los elementos fundamentales para asegurar que los desmovilizados no reincidan es que consigan un sustento económico lícito, la tasa de desempleo en los desmovilizados es del 19,6%, casi diez puntos porcentuales superior a la nacional. Además, la tasa de desempleo para las mujeres desmovilizadas en proceso de reintegración es del 39,1% mientras que para hombres del 15,6%. A través del Item Count Technique (también conocido como list experiment) se identifica el sesgo de deseabilidad social para calcular la discriminación laboral hacia los desmovilizados y la brecha de género presente en la misma. Los resultados señalan que existe un sesgo de deseabilidad social frente a emplear a una persona desmovilizada. Además, existe una mayor intención de emplear a hombres desmovilizados (62,38%) que a mujeres desmovilizadas (46,11%). Finalmente, existe un sesgo de deseabilidad social de 17,45 puntos porcentuales para emplear a mujeres desmovilizadas, mientras que éste es de 4,29 puntos porcentuales para los hombres.

By September 2017 there were 50.278 demobilized who initiated the reintegration process: 6,799 women and 45,479 men. Even though one of the main elements to assure that they will not reoffend is the finding of a licit income source, the unemployment rate is 19.6%, higher than the national average. Additionally, the unemployment rate for demobilized women doing the reintegration process is 39.1% while for men it is of 15.6%. The Item Count Technique (also known as list experiment) identifies the social desirability bias for calculating the labor discrimination and the gender gap on it. The results show that there is a social desirability bias regarding the willingness of hiring a demobilized person. Potential employees are also more willing to hire a demobilized man (62.38%) than a woman (46.11%). Finally, there exists a social desirability bias of 17.45 percentage points for hiring a demobilized woman, while for a man this bias is of 4.29 percentage points.