Cultura organizacional: sedução e carisma?

dc.contributorMotta, Fernando C. Prestes
dc.contributorEscolas::EAESP
dc.contributorEnriquez, Eugène
dc.creatorFreitas, Maria Ester de
dc.date.accessioned2010-04-20T20:08:08Z
dc.date.available2010-04-20T20:08:08Z
dc.date.created2010-04-20T20:08:08Z
dc.date.issued1997-04-28
dc.identifierFREITAS, Maria Ester de. Cultura organizacional: sedução e carisma?. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - FGV - Fundação Getúlio Vargas, São Paulo, 1997.
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10438/4445
dc.description.abstractApresentando uma abordagem interdisciplinar, discute o papel predominante que as empresas buscam assumir hoje na sociedade, caracterizada por mudanças aceleradas e crise no processo de identificação dos indivíduos. Analisa o imaginário organizacional moderno e a cultura organizacional como seu principal veículo, favorecendo o narcisismo, a identificação e a idealização da empresa. Apresenta a nova estética e as novas construções simbólicas do poder organizacional, fundadas na busca de um carisma da instituição e no uso de estratégias de sedução.
dc.languagepor
dc.subjectOrganizações modernas
dc.subjectImaginário social e organizacional
dc.subjectCrise nas fontes de identificação
dc.subjectProcessos psíquicos inconscientes
dc.subjectCultura organizacional
dc.titleCultura organizacional: sedução e carisma?
dc.typeThesis


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