O EVA e os sistemas de remuneração variável: conflito entre a racionalidade econômica das empresas e a singularidade dos indivíduos na organização

dc.contributorDouat, João Carlos
dc.contributorEscolas::EAESP
dc.contributorBergamini, Cecília Whitaker
dc.contributorTedeschi, P.
dc.creatorFreitas, Raul Melo de
dc.date.accessioned2010-04-20T20:19:57Z
dc.date.available2010-04-20T20:19:57Z
dc.date.created2010-04-20T20:19:57Z
dc.date.issued1999-10-05
dc.identifierFREITAS, Raul Melo de. O EVA e os sistemas de remuneração variável: conflito entre a racionalidade econômica das empresas e a singularidade dos indivíduos na organização. Dissertação (Mestrado Profissional em Administração de Empresas) - FGV - Fundação Getúlio Vargas, São Paulo, 1999.
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10438/5529
dc.description.abstractTrata do uso do EVA ™ como único critério de avaliação de desempenho e remuneração variável do administrador profissional. Aborda os pontos positivos e negativos do sistema, questionando sob diversos aspectos a sua abrangência, precisão e equilíbrio, considerando que as organizações não possam não ser racionais como ele supõe.
dc.languagepor
dc.subjectEVA
dc.subjectAdministrador assalariado
dc.subjectRemuneração variável
dc.subjectComportamento
dc.subjectMotivação
dc.subjectIndicadores críticos
dc.titleO EVA e os sistemas de remuneração variável: conflito entre a racionalidade econômica das empresas e a singularidade dos indivíduos na organização
dc.typeDissertation


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