Retirement Decisions and Family Characteristics in Costa Rica

Abstract

Objective. The coverage of pension plans in Latin America is relatively low and so, people postpone retirement and decide to continue working. The aim of the paper is to analyze the family characteristics that predict the decisions of leaving the job market with or without pension benefits. Methodology. Data from CRELES, a longitudinal survey of the elderly with two cohorts were used. Results and conclusions. Among people aged 55 and older who were working at the baseline, 25% left the labor market, and 9% started receiving retirement money, even though some of them continued working. People who make informal cash transfers to family members are more likely to retire, especially earlier than others. Those who looked after children were more likely to stop working without a formal pension. There was no evidence that the spouse’s working status was related to retirement decisions.

Objetivo. En América Latina la cobertura del sistema de pensiones es relativamente bajo, y así la gente pospone el retiro y decide continuar trabajando. El objetivo del artículo es analizar las características familiares que predicen las decisiones de dejar el mercado laboral con pensión o sin ella. Metodología. Se utilizaron los datos de CRELES, una encuesta longitudinal de adultos mayores con dos cohortes. Resultados y conclusión. Entre las personas de 55 años y más que estaban trabajando en la línea base, el 25% dejaron el trabajo; y el 9% empezaron a recibir pensión, aun cuando algunas de ellas se mantuvieron trabajando. Las personas que hacían transferencias monetarias informales a familiares tienen una mayor probabilidad de jubilarse, sobre todo en forma temprana. Aquellas personas que cuidaban niños tenían mayor probabilidad de dejar de trabajar sin pensión. No hubo evidencia de que la condición laboral del cónyuge estuviera relacionada con decisiones de retiro.