| dc.contributor | De las Casas de la Torre Ugarte, Orlando | |
| dc.creator | Robles Bardales, Jorge Raúl | |
| dc.date | 2018-02-13T18:19:12Z | |
| dc.date | 2018-02-13T18:19:12Z | |
| dc.date | 2017 | |
| dc.date | 2018-02-13 | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/20.500.12404/10131 | |
| dc.description | En el presente trabajo se analiza sobre la necesidad de reducir derechos laborales de cara a
la búsqueda de la formalización de las empresas y promover el empleo. De este modo, la
cuestión principal de este trabajo gira en torno a los límites que deberán tomar en cuenta
nuestros legisladores al momento de querer plantear un régimen laboral promocional, tanto
desde una perspectiva jurídico – constitucional como empírica. La conclusión final es que,
no siempre es necesaria la reducción de derechos laborales, pues existen otras alternativas
a través de las cuales podemos lograr competitividad y productividad laboral sin perder la
calidad en el empleo, esto es, respetar el trabajo decente. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | |
| dc.subject | Pequeñas empresas--Legislación--Perú | |
| dc.subject | Empleo--Politica gubernamental--Perú | |
| dc.subject | Derecho laboral--Perú | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 | |
| dc.title | Los regímenes laborales promocionales, a propósito del régimen MYPE | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
