| dc.description | El presente trabajo se realizó con el propósito de proponer lineamientos para mejorar la calidad de vida laboral del personal adscrito al Departamento de Crédito y Cobranza del Instituto de la Vivienda del Estado Monagas (IVIM) Maturín- Monagas 2013. En tal sentido, esta investigación se caracterizó por ser de campo y de nivel descriptivo, la población estudiada estuvo comprendida por una muestra equivalente a 13 trabajadores correspondiente al área objeto de estudio. Para la recolección de datos fue necesario la aplicación de una encuesta, de esta manera se logró, la recopilación de información y cabe destacar que estos datos no son una verdad absoluta, pues las encuestas dan aspectos referenciales que ayudan a definir y exponer mejor la investigación realizada, los análisis objetivo de los resultados acerca de la Calidad de vida laboral en base a la opinión de los empleados, concluyendo que la variables asociada a la calidad de vida laboral debe de mantenerse en niveles adecuado en condiciones optima necesarias que le permitan al empleado un desempeño personal y laboral que influyan en la eficiencia de la institución. Como recomendación primordial se invita a los gerentes de la alta gerencia a estudiar, mejorar y mantener los niveles de calidad de vida laboral a fin de satisfacer las necesidades del trabajador, deben tomarse en cuenta las necesidades de los trabajadores, buscando mejorar las condiciones físico ambientales, psicosociales, sociales y económicas, para lograr un equilibrio dentro de la organización que contribuya a incrementar la productividad, sin dejar de lado el factor humano. Se recomienda a la institución, tomar en cuenta los indicadores de calidad de vida laboral seleccionados por los empleados y en función de estos diseñar un programa integral, orientado específicamente al mejoramiento de las condiciones generales de manera tal que se involucre de forma activa a los trabajadores, en los procedimientos y actividades que estén relacionados con ello. | |
