| dc.creator | Jiménez Lezama, María José; maria_jimenez412@hotmail.com | |
| dc.date | 2013-12-09T11:46:12Z | |
| dc.date | 2013-12-09T11:46:12Z | |
| dc.date | 2011-03-29 | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-03T15:58:43Z | |
| dc.date.available | 2017-03-03T15:58:43Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/123456789/4242 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/228350 | |
| dc.description | Inducción
Selección de personal
Gerencia de Recursos Humanos | |
| dc.description | La presente investigación tuvo como finalidad analizar el proceso de Inducción del departamento de Fiscalización del Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT). Para el desarrollo de la investigación fueron aplicadas técnicas e instrumentos de recolección de datos como: observación directa, revisión documental, y entrevista estructurada aplicada a 19 Fiscales y 01 Coordinador de área de la institución. El análisis de las técnicas de recolección de datos arrojó que la inducción que se brinda a los trabajadores al momento de su ingreso a la Organización, que es muy ambiguo, lo cual genera inseguridad, los obliga a aprender del día a día y los lleva a cometer errores involuntarios. | |
| dc.language | es | |
| dc.subject | Inducción | |
| dc.subject | Selección de personal | |
| dc.subject | Gerencia de Recursos Humanos | |
| dc.title | ANALISIS DELPROCESO DE INDUCCION. CASO: DEPARTAMENTO DE FISCALIZACION DEL SERVICIO NACIONAL INTEGRADO DE ADMINISTARCION ADUANERA Y TRIBUTARIA (SENIAT) MATURIN 2010 | |
| dc.type | Tesis | |
