dc.creatorSuárez., Mariangeles (mari_lexis0723@hotmail.com)
dc.creatorCoronado, Luz M. (Luzmarina121189@hotmail.com)
dc.date2013-06-06T09:17:36Z
dc.date2013-06-06T09:17:36Z
dc.date2013-03-07
dc.date.accessioned2017-03-03T15:57:24Z
dc.date.available2017-03-03T15:57:24Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/123456789/3616
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/227738
dc.descriptionEl tema tratado en esta tesis es el Análisis del Modelo de Evaluación de Desempeño que existe en la Compañía Anónima Industrial de Pesca (CAIP) a su personal empleado administrativo. Entendiéndose como evaluación de desempeño al proceso sistemático que permite medir el rendimiento y las capacidades de los trabajadores mediante las actividades que ejecuta, los objetivos trazados y los resultados obtenidos, la cual está basada en políticas y procedimientos bien definidos, con el fin de descubrir en qué medida éste es productivo y así mejorar su rendimiento a futuro, la metodología utilizada en la investigación es un diseño de campo, con un nivel descriptivo, en esta investigación la muestra es igual a la población, ya que nos enfocamos en los 17 trabajadores que forman parte del personal administrativo de la empresa CAIP, se aplicó un cuestionario directamente a los empleados (personal administrativo),en relación a este se realizó un análisis en base a los resultados obtenidos y de acuerdo a las características de dicha empresa, se propuso la implementación del modelo de evaluación de desempeño según las normas y procedimientos existentes. Concluyéndose que en la empresa CAIP anteriormente se aplicaba un modelo de evaluación de desempeño el cual no se aplica en la actualidad.
dc.languagees
dc.publisherUniversidad de Oriente
dc.subjecttalento humano
dc.subjectautoevaluación
dc.subjectmétodos de evalaución
dc.titleAnálisis modelo de evaluación de desempeño personal empleado compañía anónima industrial de pesca (CAIP) Cumaná, Estado Sucre Periodo 2012-2013.
dc.typeTesis


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