El Clima Organizacional está representado por factores físicos y humanos que intervienen en las organizaciones, cabe destacar que cada organización es distinta entre sí, debido a características propias que la hacen particulares a las demás. Las organizaciones están compuestas por personas y estas necesitan incorporase a ellas para ser exitosas, sin embargo por la característica multidimensional de las personas está sujeto a la influencia de una enorme cantidad de variables que son determinantes en el clima organizacional. La presente investigación se basó en el análisis de los factores que influye en el clima organizacional de la Zona Educativa estado Sucre, la investigación realizada fue analítica descriptiva, con un diseño de investigación de campo, para ello fue necesario realizar un cuestionario que sirvió de instrumento evaluador contentivo de preguntas abiertas y cerradas aplicadas a 50 trabajadores, el cual se pudo determinar la motivación, el ruido como barrera comunicacional, toma de decisiones, comunicación, liderazgo se encuentra acarreando fallas, por ende generando un clima organizacional poco favorable para el buen desempeño de la organización. Es necesaria que las funciones sean llevadas a cabo en un clima apropiado, proporcionando factores favorables que influyan positivamente en la organización