| dc.description | Todas las organizaciones deben contar con un personal que reúnan las condiciones
físicas y mentales acorde al cargo que desempeña, a fin de reducir el exceso de
personal, además de la frecuencia de enfermedades y accidentes ocupacionales, es por
esto que es importante la implementación de la planificación que consiste en analizar
en base a los objetivos y metas que persigue la empresa u organismo, para establecer
los perfiles, además de la cantidad de trabajadores requeridos por cada departamento
que conforman su estructura organizativa, una vez cumplido con este paso, se
procede a la implementación de los procesos de reclutamiento y selección del
personal, con la finalidad de captar y asignar los candidatos que cumplan con los
recaudos exigidos por la institución. En el caso de FUNDASALUD, específicamente
en el Departamento de Recursos Humanos, no se realizan los procesos de
planificación, reclutamiento y selección de personal, ya que se asignan directamente
los postulados del sindicatos, sin tomar en cuentan las exigencia de la vacante ni el
total de trabajadores que se requieren, lo que inciden en el exceso de personal, en
base a esta circunstancia se propuso describir la influencia del Sindicato en los
Procesos de Planificación, Reclutamiento y Selección de Personal en el Departamento
de Recursos Humanos de FUNDASALUD, para suministrar las directrices que
solvente esta problemática planteada en esta investigación. Cabe destacar que la
metodología que se utilizó fue de tipo descriptivo y diseño de campo, además de la
técnica (entrevista) y el instrumento (cuestionario). | |
