| dc.description | En el contexto moderno de la sociedad, han surgido una gran variedad de
cambios y transformaciones, donde términos como la competitividad, calidad
total, productividad, rendimiento y globalización son los que conllevan a la
implementación de nuevas filosofías y nuevos procesos que tiendan a
mejorar los resultados y a contar con un personal bien retribuido. En tal
sentido, las organizaciones han adoptado programas de remuneración
flexibles que sean capaces de motivar e incentivar al trabajo. De modo que,
considerando el grado de importancia de esta investigación, se presento la
necesidad de realizar esta investigación. Los procedimientos de carácter
metodológico están fundamentados en un estudio de nivel descriptivo de tipo
documental. Para el desarrollo de la misma se emplearon fuentes de orden
bibliográfico, con lo cual se obtuvieron los datos necesarios. Los resultados
obtenidos, trajeron como consecuencia una serie de aportes y conclusiones
basados en obtener una mejor aplicación de este tipo de programas
remunerativos en las organizaciones. | |
