El fin de esta investigación fue realizar el estudio de las competencias como herramienta para la determinación de los salarios del personal administrativo y gerencial del Servicio Autónomo de Aeropuertos del Estado Monagas (SAADEMO), a través del diagnóstico de las competencias laborales y gerenciales, el salario basado en las competencias y todo lo relacionado al objeto de estudio. La metodología aplicada fue la de campo con un nivel descriptivo. La población estuvo constituida por ocho (8) personas. El análisis de los datos recabados con los instrumentos de recolección permitieron obtener las siguientes conclusiones: respecto a la remuneración se pudo constatar que está basada medianamente en el cargo y no totalmente en las competencias de conocimientos. Asimismo se dedujo que el personal es completamente nuevo en la institución, esto conlleva a que se pueda implementar factores de cambio en las nuevas generaciones para así mantener a la empresa dentro del margen competitivo de mercado laboral actual. Por otro lado se debe ajustar los salarios de los empleados en función de las competencias de conocimientos, habilidades y pericia que permitan determinar la remuneración correspondiente aplicando nuevas herramientas como los son las competencias.