| dc.description | La Auditoria de Recursos Humanos tiene como propósito fundamental
examinar la actuación y desempeño del personal (Administradores, Ejecutivos,
Supervisores, Personal Operativo), a fin de analizar sus logros y establecer
posibles alternativas para una mejoría en su rendimiento a corto largo plazo.
No obstante dicha información proporciona a las empresas las causas del bajo
rendimiento, falta de coordinación, alta rotación y deficiente administración del
personal, entre otros. En virtud de ello, se llevó a cabo un trabajo de
investigación el cual tuvo como finalidad aplicar una auditoria estratégica en la
Unidad de Recursos Humanos de la Contraloría General del Estado Monagas.
En tal sentido se realizó un estudio de campo con un nivel descriptivo, donde se
obtuvo la obtención de los datos a través de un cuestionario y entrevistas
informales, para constatar si la actuación de dicho personal sobrepasa los niveles
mínimos de exigencia de los cargos analizados. Además permite concluir que las
funciones realmente ejecutadas por los empleados difieren de las señales en el respectivo manual de cargo, así como una deficiente comunicación y motivación
al logro. | |
