dc.creatorBUCCHI, Sarah Marília
dc.creatorMIRA, Vera Lucia
dc.date.accessioned2012-03-26T01:29:49Z
dc.date.accessioned2018-07-04T13:52:50Z
dc.date.available2012-03-26T01:29:49Z
dc.date.available2018-07-04T13:52:50Z
dc.date.created2012-03-26T01:29:49Z
dc.date.issued2010
dc.identifierRevista da Escola de Enfermagem da USP, v.44, n.4, p.1003-1010, 2010
dc.identifier0080-6234
dc.identifierhttp://producao.usp.br/handle/BDPI/4139
dc.identifier10.1590/S0080-62342010000400021
dc.identifierhttp://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0080-62342010000400021
dc.identifierhttp://www.scielo.br/pdf/reeusp/v44n4/21.pdf
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/1602940
dc.description.abstractConsiderando indispensáveis os processos de desenvolvimento de pessoal nas instituições de saúde e relevando os óbices enfrentados nessa prática, este estudo teve por objetivo reestruturar o processo de treinamento admissional (TA) de enfermeiro na UTI de um hospital privado do município de São Paulo. De abordagem qualitativa, utilizou-se a pesquisa-ação como estratégia metodológica. Para coleta de dados, adotou-se a técnica de grupo focal (11 enfermeiros) e a interlocução com os demais enfermeiros (18) por meio de comunicação eletrônica. Foram realizadas seis reuniões para análise da situação do TA estudado, o que resultou na reelaboração do processo, consistindo em: definição do conceito, objetivos, metas, perfis do enfermeiro da UTI e do enfermeiro-instrutor, conteúdo, instrumento, fluxograma, estratégias, duração e avaliação. O estudo possibilitou, ainda, a discussão dos fatores intervenientes ao TA, como a política de recursos humanos.
dc.description.abstractConsidering that personnel professional development processes are indispensable at health institutions and disclosing the obstacles faced in the practice, the objective of this study was to redesign the admissions training (AT) process of ICU nurses from a private practice hospital in the city of São Paulo. Based on a qualitative approach, action research was used as a method strategy. For data collection, the focus group (11 nurses) technique was adopted which favored a dialogue with other nurses (18) via electronic media-based communication. Six meetings were held to analyze the AT status, which permitted to redesign the process and resulted in the definition of the concept, objectives, goals, ICU nurse and educator-nurse profiles, content, instrument, flowchart, strategies, duration and evaluation. Furthermore, the study promoted a discussion on AT intervening factors such as the human resources policy.
dc.description.abstractConsiderando indispensables los procesos de desarrollo de personal en las instituciones de salud y haciendo un relevamiento de los obstáculos enfrentados en tal práctica, este estudio tuvo por objetivo reestructurar el proceso de entrenamiento de admisión (TA, en portugués) de enfermeros en la UTI de un hospital privado del Municipio de São Paulo, Brasil. De abordaje cualitativo, se utilizó la pesquisa-acción como estrategia metodológica. Para la recolección de datos se adoptó la técnica de grupo focal (11 enfermeros), y se propició la interlocución con los demás enfermeros (18) a través de comunicación electrónica. Fueron realizadas seis reuniones para analizar la situación del TA estudiado, al final de las cuales, resultó la reelaboración del proceso que se constituyó en: definición del concepto, objetivos, metas, perfiles del enfermero de UTI y del enfermero instructor, contenido, instrumento, flujograma, estrategias, duración y evaluación. El estudio posibilitó, incluso, la discusión de los factores intervinientes en el TA, como política de recursos humanos.
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade de São Paulo, Escola de Enfermagem
dc.relationRevista da Escola de Enfermagem da USP
dc.rightsCopyright Universidade de São Paulo, Escola de Enfermagem
dc.rightsopenAccess
dc.subjectEnfermagem
dc.subjectUnidades de Terapia Intensiva
dc.subjectAdministração de recursos humanos
dc.subjectRecursos humanos de enfermagem no hospital
dc.subjectCapacitação em serviço
dc.subjectNursing
dc.subjectIntensive Care Units
dc.subjectPersonnel management
dc.subjectNursing staff, hospital
dc.subjectInservice training
dc.subjectEnfermería
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectPersonal de enfermería en hospital
dc.subjectCapacitación en servicio
dc.titleReelaboração do treinamento admissional de enfermeiros de Unidade de Terapia Intensiva
dc.typeArtículos de revistas


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