| dc.contributor | Gómez Arce, Ricardo Martin | |
| dc.creator | Tafur Díaz, Antony Franco | |
| dc.date | 2017-08-25T15:48:14Z | |
| dc.date | 2017-08-25T15:48:14Z | |
| dc.date | 2015 | |
| dc.date.accessioned | 2018-04-27T14:24:44Z | |
| dc.date.available | 2018-04-27T14:24:44Z | |
| dc.identifier | http://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/8521 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/1429488 | |
| dc.description | This research refers to "Organizational Climate Micro - Health Network
Magdalene Cajamarca. September 2014". This has had the purpose to find the
weather this level in this institution.
This research is applied type (based on their orientation), descriptive (based on
contrasting design) and cross section. The sample consists of 20 employees. For
the required diagnostic questionnaire for organizational climate with 3 sub -
variables and 11 dimensions based on the Likert scale was applied four points.
The sub variables and dimensions were human potential (leadership, innovation,
reward, comfort), organizational design (structure, decision making,
organizational communication, compensation), organizational culture (identity,
conflict and cooperation and motivation), respectively.
In analyzing the results found that there is an organizational climate to improve
(75.65), which represents in administrative, welfare and health professionals
90%, equally in all variables sub and dimensions a climate was found to improve,
except in dimension identity and organizational communication possessing a
healthy climate | |
| dc.description | La presente investigación está referida al “Clima Organizacional en la Micro-Red
de Salud Magdalena- Cajamarca. Setiembre 2014”. Esta ha tenido como
propósito encontrar el nivel clima presente en esta institución.
Esta investigación es de tipo aplicada (en base a su orientación), descriptiva (en
base al diseño de contrastación), y de corte transversal. La muestra está
compuesta por 20 trabajadores de la salud. Para el diagnóstico requerido se
aplicó un cuestionario para Clima Organizacional con 3 sub-variables y 11
dimensiones basado en la escala Likert, de cuatro puntos.
Las sub variables y dimensiones fueron potencial humano (liderazgo, innovación,
recompensa, confort), diseño organizacional (estructura, toma de decisiones,
comunicación organizacional, remuneración), cultura de organización (identidad,
conflicto y cooperación y motivación), respectivamente.
Al analizar los resultados se encontró que existe un clima organizacional por
mejorar (75.65), lo cual representa en el personal el 90%, igualmente en todas
las sub variables y dimensiones se encontró un clima por mejorar, excepto en la
dimensión identidad y comunicación organizacional que poseen un clima
saludable | |
| dc.description | Tesis | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Trujillo | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | |
| dc.source | Universidad Nacional de Trujillo | |
| dc.source | Repositorio institucional - UNITRU | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.title | El clima organizacional en la micro-red de salud, Magdalena-Cajamarca. Setiembre 2014 | |
| dc.type | Tesis | |
