The Labor Law has allowed analyzing and understanding diverse types of suspensions of the work contract, finding between them a paternity leave, national legislation grants paid leave of four days to working parents - Law N° 29409; however, the law is insufficient, as they do not allow an adequate reconciliation of work and family life. It is for this reason that it has been reviewed in foreign legislations that paternity leave periods are longer, and also contain factual assumptions that allow a longer license. In Latin America, we are the country that grants the least number of days for the paternity leave; however, Ecuador grants ten days of leave and with different factual assumptions that increase the duration of the paternity leave. To analyze the period of paternity leave and the connection that it has with the equality right, we studied paternity from the point of view of Psychology and Sociology, but mainly, compared with the maternity leave, with the purpose of verifying the Existence of inequality. Finally, we propose a legislative initiative, by means of which we propose the modification of article 2 of Law No. 29409, suggesting the increase the period of the paternity leave to fifteen consecutive days, and the legal regulation of special cases that would increase the period of the paternity leave, such as multiple birth, cesarean birth, newborn disease, anywayEl campo de estudio del Derecho Laboral ha permitido analizar y comprender diversos tipos de suspensiones del contrato de trabajo, encontrando entre ellos a la licencia por paternidad, que en la legislación nacional otorga un permiso remunerado de cuatro días a los trabajadores convertidos en padres, mediante la Ley N° 29409; sin embargo, dicha regulación resulta insuficiente, pues no permite una adecuada conciliación de la vida laboral con la vida familiar. Es por ello, que se ha revisado en legislación extranjera que los plazos de licencias por paternidad son más extensos, y además contienen supuestos fácticos que permiten licencia más larga. En Latinoamérica somos uno de los países que otorga el menor número de días por esta licencia; no obstante, nos encontramos con Ecuador, que otorga diez días de licencia y distintos presupuestos fácticos que aumentan la duración del permiso. Para analizar el plazo de la licencia por paternidad y la vinculación que tiene con el derecho a la igualdad, se estudió lo concerniente a la paternidad desde los puntos de vista de la Psicología y la Sociología, pero principalmente, se comparó dicha licencia con el permiso por maternidad, con la finalidad de verificar la existencia de desigualdad. Finalmente, se propone una iniciativa legislativa, mediante la cual, planteamos la modificación del artículo 2° de la Ley N° 29409, sugiriendo el aumento del plazo de la licencia a quince días consecutivos y la regulación legal de casos especiales que aumentarían el plazo de la licencia, tales como parto múltiple, parto por cesárea, enfermedad del recién nacido, entre otrosTesis