This research work is oriented to study the convenience of application of the flexibilized labor laws in Peru because it offers a lot of benefits related to employability and enterprise development as will as to show that Flexibilization is based on rigid philosophical grounds, which will be analyzed in detail taking into consideration the opinions of well known philosophers and researchers in the fields of Economics and Labor Law. Through history different strategies have been tried without an integral solution satisfying both parts of the labor relationship being achieved. A solution achieving completely such an objective cannot be found. In this study it is attempted to show that Labor Flexibilization is a doctrine of necessary application in the present times of Globalization and technological advances and that by doing so appropriately and studying analytically its costs and benefits it becomes an alternative of development for our country. We consider that in Peru and in the world the flexibilized labor laws can be properly applied, that is, trying to favor the worker without damaging nor the institution nor the employers. A flexibilization of the labor laws without exaggerations can help solve the conflicts of employability in our country. This derives from the analysis of Compared Legislation.El presente trabajo de investigación está orientado al estudio de la conveniencia de la aplicación de las normas laborales flexibilizadas en el Perú porque ofrece muchos beneficios en lo referente a la empleabilidad y desarrollo empresarial así como demostrar que la Flexibilización Laboral se sustenta sobre sólidas bases filosóficas, las que serán minuciosamente analizadas teniendo en cuenta las opiniones de reconocidos filósofos y estudiosos en el campo de la Economía y del Derecho del Trabajo. A través de la historia se han ensayado diferentes estrategias sin lograr una solución integral que satisfaga a ambas partes de la relación laboral. En realidad, no puede encontrarse una solución que logre tal objetivo plenamente pero sí se puede tratar de encontrar un punto de equilibrio entre las partes. En este estudio se pretende demostrar que la Flexibilización Laboral es una doctrina de necesaria aplicación en los presentes tiempos de Globalización y avances tecnológicos y que, haciéndolo adecuadamente y estudiando analíticamente sus costos y beneficios, constituye una alternativa de desarrollo para el país,. Consideramos que en el Perú y en el mundo pueden aplicarse adecuadamente las normas laborales flexibilizadas, esto es, tratando de favorecer al trabajador sin perjudicar ni a la institución ni a los empleadores. Una flexibilización de las normas laborales aplicada, sin excesos, puede contribuir a resolver los conflictos de empleabilidad en nuestro país. Ello se desprende de los análisis de la Legislación Comparada.