| dc.contributor | Cruzado Saucedo, Luz | |
| dc.creator | Diaz Sanchez, Sheyla Elizabet | |
| dc.date | 2016-12-01T15:30:00Z | |
| dc.date | 2016-12-01T15:30:00Z | |
| dc.date | 2013 | |
| dc.date.accessioned | 2018-04-27T14:16:32Z | |
| dc.date.available | 2018-04-27T14:16:32Z | |
| dc.identifier | http://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/5133 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/1427296 | |
| dc.description | The organizational climate is a variable that reflects the interaction between personal and organizational characteristics, considered as a fundamental element in the perception that the worker has the structures and processes that occur in their work environment. Poe thus this report is to analyze the organizational climate in the company Mannucci Diesel SAC, proposing recommendations to help improve the perception that workers in this company organizational climate prevailing in your work area. To carry out this study we chose a questionnaire that includes the dimensions proposed by Palma Carrillo, Sonia 2004, First Edition. Lima Peru, to measure the organizational climate. The final sample size of 125 workers surveyed constituted. Based on the obtained results concludes that the working environment which is experienced in the analysis unit broadly is neutral, since 50% of the average perceived dimensions are evaluated on this scale (Embodiment Personal, Work Involvement, Oversight, Communication and Working Conditions), likewise, the overall average score corroborated. Chapter I is the theoretical framework, details the problematic reality, history, theoretical, conceptual framework, the scientific problem, assumptions and objectives, the Chapter II is the methodological framework: detailing the methods, techniques, instruments, and the sample population, in Chapter III defines the presentation, analysis and discussion of results, in Chapter IV presents the conclusions, in Chapter V the recommendations aimed at improving the working conditions and quality of life workers, in Chapter VI bibliographical references and annexes finally show. | |
| dc.description | El clima organizacional es una variable que refleja la interacción entre las características personales y organizacionales; considerándose como un elemento fundamental en la percepción que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en su ambiente laboral. Poe ende, este informe tiene como objetivo analizar el clima organizacional en la empresa Mannucci Diesel SAC, proponiendo recomendaciones que contribuyan a mejorar la percepción que los trabajadores de esta empresa sobre el clima organizacional que prevalece en su área de trabajo. Para llevar a cabo este estudio se escogió un cuestionario que contempla las dimensiones propuestas por Palma Carrillo, Sonia 2004; Primera edición. Lima Perú, para medir el clima organizacional. El tamaño de la muestra final constituyo con 125 trabajadores encuestados. En base a los resultados obtenidos se llega a la conclusión que el ambiente de trabajo que se experimenta en la unidad de análisis en términos generales es neutral, ya que el 50% de la media percibida en las dimensiones evaluadas se encuentran en esta escala (Realización Personal, Involucramiento Laboral, Supervisión, Comunicación y Condiciones Laborales); así mismo, la puntuación media general lo corroboran. En el Capítulo I se encuentra el marco teórico, detalla la realidad problemática, los antecedentes, bases teóricas, el marco conceptual, el problema científico, las hipótesis y los objetivos; el Capítulo II se encuentra el marco metodológico: detalla los métodos, técnicas, instrumentos, población y la muestra; en el capítulo III se define la presentación, análisis y discusión de resultados; en el capítulo IV se presentan las conclusiones, en el capítulo V las recomendaciones enfocadas a mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida a los trabajadores, en el capítulo VI las referencias bibliográfica y por último se evidencian anexos. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Trujillo | |
| dc.relation | TESIS TS 034/2013; | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | |
| dc.source | Universidad Nacional de Trujillo | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UNITRU | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Rendimiento laboral | |
| dc.subject | Involucramiento laboral | |
| dc.subject | Satisfaccion laboral | |
| dc.title | Influencia del clima organizacional en el rendimiento del personal en la empresa mannucci diesel s.a.c. en el año 2012 | |
| dc.type | Tesis | |
