| dc.contributor | De Bracamonte Meza, Modesto Olegario | |
| dc.creator | Saldaña Taboada, Humberto José | |
| dc.date | 2016-09-13T14:43:56Z | |
| dc.date | 2016-09-13T14:43:56Z | |
| dc.date | 8/19/2016 | |
| dc.date.accessioned | 2018-04-27T14:05:27Z | |
| dc.date.available | 2018-04-27T14:05:27Z | |
| dc.identifier | http://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/1880 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/1424326 | |
| dc.description | El sindicalismo en el Perú atraviesa una crisis de representatividad, de incapacidad de levantar propuestas ante las alternativas del neoliberalismo económico. Un conjunto de factores han contribuido para que el sindicalismo se vea fuertemente debilitado; tales como, cambios estructurales en la composición de la fuerza de trabajo, un crecimiento de la micro y pequeña empresa, así como un incremento explosivo del sector informal en detrimento de los asalariados de la grande y mediana empresa. Otro factor se ha dado en llamar la flexibilización del empleo; es decir, la extensión masiva de la figura del trabajador contratado a plazo determinado o eventual. El presente trabajo de investigación se propone analizar las características que han signado el fenómeno de la flexibilización del empleo y la crisis de representatividad del sindicalismo peruano; para lo cual se plantea el siguiente problema ¿Cuáles son los efectos de la contratación laboral a plazo determinado en las organizaciones sindicales en el Perú? Siendo su objetivo principal identificar tales efectos. Como material de estudio se utilizó la bibliografía especializada sobre los temas de investigación; asimismo, se aplicaron 200 encuestas a igual número de trabajadores, que laboran en el sector privado, en la ciudad de Trujillo; obteniendo como resultado que la contratación laboral a plazo determinado ha afectado a las organizaciones sindicales debilitando su poder de convocatoria y de representatividad, debido a la disminución del número de sus afiliados por aumento de dicha modalidad de contratación de trabajadores, marginados de la negociación colectiva y de la sindicación. Lo que nos lleva a concluir que la crisis en que se encuentra sumido el sindicalismo, es consecuencia de su incapacidad para renovarse y asumir las nuevas aspiraciones de aquellos que se incorporan al mercado de trabajo en condiciones de precariedad contratados bajo modalidades laborales. | |
| dc.description | Unionism in Peru through a crisis of representativeness, inability to raise proposals to the alternatives of economic neoliberalism. A number of factors have contributed to unionism be strongly weakened; such as structural changes in the composition of the workforce, growth of micro and small enterprises as well as an explosive growth of the informal sector to the detriment of employees of large and medium enterprises. Another factor has been called flexible employment; is scaling of the figure of the worker hired or given any notice. The present research is to analyze the characteristics that have marked the phenomenon of flexible employment and the crisis of representation of Peruvian unionism; for which the following problem What are the effects of fixed-term employment contracts with trade union organizations in Peru? Its main objective is to identify such effects. As a specialized study material on the research topics used literature; also, 200 surveys were applied to the same number of workers working in the private sector, in the city of Trujillo; resulting in the hiring of a particular term has affected unions weakens its convening power and representation, due to the decrease in the number of its members by increasing this type of contract workers excluded from collective bargaining and syndication. Which leads us to conclude that the crisis that is engulfing the unions, is a result of their inability to renew itself and assume the new aspirations of those who join the labor market in precarious conditions employed under working arrangements. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Trujillo | |
| dc.relation | TDCP/107-108/2016; | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | |
| dc.source | Universidad Nacional de Trujillo | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UNITRU | |
| dc.subject | Flexibilización laboral | |
| dc.subject | Estabilidad laboral | |
| dc.subject | Contratos a plazo determinado | |
| dc.subject | Sindicalismo | |
| dc.subject | Representatividad | |
| dc.title | Efectos de la contratación laboral a plazo determinado, en las organizaciones sindicales en el Perú | |
| dc.type | Tesis | |
