| dc.contributor | SILVA, Fabio Queda Bueno da | |
| dc.creator | ARAUJO, Fabricio Oliveira de | |
| dc.date | 2015-03-09T13:00:12Z | |
| dc.date | 2015-03-09T13:00:12Z | |
| dc.date | 2014-09-08 | |
| dc.identifier | ARAUJO, Fabricio Oliveira de. Escolha e aplicação de critérios para formação de equipes de software: implicações para a composição de personalidade. Recife, 2014. 105 f. Dissertação (mestrado) - UFPE, Centro de Informática, Programa de Pós-graduação em Ciência da Computação, 2014. | |
| dc.identifier | https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/11391 | |
| dc.description | Contexto: A formação de equipes é um importante processo para sua composição.
No entanto, pouco é sabido sobre quais são, como são escolhidos e aplicados, os
critérios para formação de equipes de software. Objetivo: Identificar como gerentes
formam equipes de software em organizações públicas, a fim de descobrir os
critérios, bem como entender de que modo eles são utilizados. Adicionalmente,
procuramos identificar as implicações desses critérios para a composição de
personalidade das equipes de software. Método: A pesquisa foi desenvolvida por
meio de um estudo de caso com 21 participantes, sendo um deles gerente, numa
organização pública. Coletamos dados através de entrevistas e observações, ao
passo que a análise foi feita através de codificação aberta e axial. Para analisar a
composição de personalidade das equipes, utilizamos o inventário de personalidade
IPIP-NEO. Resultados: Descobrimos seis critérios utilizados pelo gerente para
formar equipes de software. A utilização de critérios individuais possibilita formar
equipes com perfis técnicos e traços de extroversão homogêneos. Os resultados
sugerem ainda, que a natureza organizacional define a escolha de critérios, ao
passo que as restrições organizacionais moderam o seu uso. Conclusão: A maior
parte dos critérios utilizados para formar equipes de software pertence à categoria
dos fatores individuais, que englobam as características inatas e técnicas dos
indivíduos. Critérios desse grupo fatores têm implicações diretas para a composição
de personalidade de equipes de software. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Pernambuco | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | |
| dc.subject | Equipes de software | |
| dc.subject | Composição de equipes | |
| dc.subject | Critérios de formação de equipes | |
| dc.subject | Composição de personalidade | |
| dc.title | Escolha e aplicação de critérios para formação de equipes de software: implicações para composição de personalidade | |
| dc.type | masterThesis | |
