dc.contributorGAMA NETO, Ricardo Borges
dc.creatorBARBOSA, Mirca de Melo
dc.date2015-03-04T18:09:46Z
dc.date2015-03-04T18:09:46Z
dc.date2012-01-31
dc.identifierBARBOSA, Mirca de Melo. Neoinstitucionalismo e justiça do trabalho: os acordos trabalhistas e o papel da autoridade judicial na determinação de seu conteúdo. Recife, 2012. 110 folhas : Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Pernambuco. CFCH. Programa de Pós-Graduação em Ciência Política, 2012.
dc.identifierhttps://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/10459
dc.descriptionAnalisa-se, pelo viés teórico do Neoinstitucionalismo, o papel desempenhado pela autoridade judicial na determinação do conteúdo dos acordos individuais celebrados na Justiça do Trabalho, mais especificamente buscando-se apreender sob que condições – ou influências institucionais – adotam-se posturas, moldam-se comportamentos, realizam-se escolhas, produzindo acordos mais ou menos benéficos/vantajosos para o empregado. Nesse sentido, dá-se ênfase às vertentes neoinstitucionalistas histórica e da escolha racional, identificando o comportamento (escolhas) daquele ator específico em um ou outro sentido, em função dos princípios e regras (instituições) que orientam sua conduta no ambiente processual, a partir da trajetória histórica de criação e consolidação da legislação trabalhista.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagepor
dc.publisherUniversidade Federal de Pernambuco
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
dc.subjectAcordos
dc.subjectAutoridade judicial
dc.subjectConteúdo
dc.subjectJustiça do Trabalho
dc.subjectNeoinstitucionalismo
dc.titleNeoinstitucionalismo e justiça do trabalho : os acordos trabalhistas e o papel da autoridade judicial na determinação de seu conteúdo / Mirca de Melo Barbosa
dc.typemasterThesis


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