| dc.contributor | SOUZA, Bruno Campello de | |
| dc.creator | PEIXOTO, Andressa de Matos | |
| dc.date | 2014-06-12T15:05:49Z | |
| dc.date | 2014-06-12T15:05:49Z | |
| dc.date | 2006 | |
| dc.identifier | de Matos Peixoto, Andressa; Campello de Souza, Bruno. Circulação de saber nas redes sociais informais em organizações privadas : condicionantes e impactos. 2006. Dissertação (Mestrado). Programa de Pós-Graduação em Administração, Universidade Federal de Pernambuco, Recife, 2006. | |
| dc.identifier | https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/847 | |
| dc.description | Essa dissertação de mestrado tem como proposta investigar a circulação de saber nas redes
informais em organizações privadas, com ênfase em algumas condicionantes individuais e
culturais (Egoísmo humano, Jogos de Poder, Sistema de Recompensas e Tecnologia da
Informação) e no impacto desse fluxo de saber sobre o sucesso organizacional. Para a
verificação empírica, foi utilizada uma amostra não-probabilística de um total de 309
indivíduos trabalhando nos setores de Vendas e Finanças de 30 organizações privadas de
comércio ou serviços (cada uma com 10 funcionários ou mais) na Região Metropolitana do
Recife, no período de março a abril de 2005. A circulação de saber foi identificada através
da aplicação do método sociométrico estabelecido por Moreno (1934) e a criação de
diversos indicadores matemáticos criados para medir as várias formas de interação entre um
indivíduo e as redes sociais das quais ele participa. Os resultados obtidos indicaram que
todas as condicionantes estudadas apresentaram ter implicações positivas ou negativas
sobre a circulação de saber. E esta, por sua vez, provou teórica e empiricamente sua
importância para o sucesso organizacional. As redes sociais nas organizações mostraram
tender à informalidade, condicionadas de modo importante por relações afetivas, sem
apresentar sinais de influências significativas das tecnologias digitais e envolvendo
complexas trocas e negociações de saber. O egoísmo mostrou ser intensificado pelo modelo
de sistema de recompensas utilizado, além de estar presente até mesmo nas relações
afetivas. A adoção de diferentes tipos de sistemas de recompensas (ou mesmo de
combinações de tipos) está associada a variações significativas na circulação de saber
dentro das organizações, sendo que a maioria delas tende a sintonizar justamente em
cima das combinações ligadas a uma circulação menos eficaz. Ao final, são apresentadas
conclusões acerca das implicações do estudo e de futuras possibilidades de pesquisa | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Pernambuco | |
| dc.subject | Gestão do conhecimento | |
| dc.subject | Aprendizagem
organizacional | |
| dc.subject | Administração de recompensas e
incentivos | |
| dc.subject | Desenvolvimento organizacional | |
| dc.title | Circulação de saber nas redes sociais informais em organizações privadas : condicionantes e impactos | |
| dc.type | masterThesis | |
