Neste trabalho tematizamos a influência das bases culturais na organização de uma pequena empresa comercial de confecções, situada no bairro de São José Recife. A cultura é aqui entendida como um sistema simbólico cujas interpretações moldam a ação dos atores sociais e informam sobre os acontecimentos. O comércio varejista local é formado por pequenas empresas familiares gerenciadas segundo modelos tradicionais de hierarquia e autoridade. Tal como outros estabelecimentos comerciais do bairro, a empresa volta-se ao atendimento da demanda de populações de baixa renda. A pesquisa empírica foi elaborada por meio da observação participante e da realização de entrevistas com funcionários e proprietários da loja. Da análise das relações de trabalho no contexto, constatamos uma estruturação hierárquica que coloca homens e mulheres em posições antagônicas. As concepções de mundo dos agentes pesquisados, especialmente suas noções de família e gênero, modelam a organização da empresa, de modo que formas tradicionais de dominação masculina se fazem presentes no ambiente de trabalho. Percebemos também que não existe uma concepção unitária de família entre os pesquisados. Por outro lado, a dominação masculina e a dimensão da opressão/dominação seguem existindo como categorias que informam sobre o mundo socialCoordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior