dc.creatorSilva Viena, Angie Mayra
dc.date2017-01-10T17:32:16Z
dc.date2017-01-10T17:32:16Z
dc.date2015
dc.date.accessioned2018-04-02T19:39:16Z
dc.date.available2018-04-02T19:39:16Z
dc.identifierE20.S549-T BAN UNALM
dc.identifierhttp://repositorio.lamolina.edu.pe/handle/UNALM/2051
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/1369469
dc.descriptionUniversidad Nacional Agraria La Molina. Facultad de Economía y Planificación. Departamento Académico de Gestión Empresarial
dc.descriptionEl presente trabajo tiene por objetivo la evaluación del Clima Organizacional de la empresa OPPLUS para proponer acciones de mejora del mismo. Para ello la empresa opto por realizar una encuesta de clima organizacional, para el levantamiento de toda la información trascendental. Para esta encuesta se tomó en cuenta cinco ejes principales: La Empresa, los Supervisores, el Puesto de Trabajo, el Desarrollo Profesional y el Ambiente de Trabajo La encuesta de clima organizacional dio como resultado, que el clima organizacional de Opplus es positivo, y que la satisfacción laboral es bastante alta. Sin embargo también mostro los Factores Desfavorables a corregir, y gracias a esto se puede definir un plan, políticas y acciones a seguir para retener, motivar y comprometer al personal, disminuyendo los niveles de rotación actuales y mejorando la percepción de los trabajadores acerca de la empresa
dc.descriptionTrabajo de suficiencia profesional
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Nacional Agraria La Molina
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad Nacional Agraria La Molina
dc.sourceRepositorio institucional - UNALM
dc.subjectEmpresas
dc.subjectGestión
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectMotivación
dc.subjectOrganización del trabajo
dc.subjectEvaluación
dc.subjectPerú
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectOpplus
dc.titleEvaluación del clima organizacional de Opplus
dc.typeTesis


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