Manual de evaluación del control interno relacionado con el proceso de selección de personal en entidades descentralizadas policiales-caso de estudio "COVIPOL"

Abstract

La ausencia de Guías o Procedimientos en "COVIPOL" que permitan evaluar o medir el Control Interno en Procesos de Selección de Personal, origina la necesidad de elaborar un Manual de Evaluación del Control Interno Relacionado con el Proceso de Selección de Personal en Entidades Descentralizadas Policiales - Caso de Estudio "COVIPOL", permitiendo de esta manera adecuar el Proceso de Selección de Personal conforme a las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal. El Manual de Evaluación del Control Interno Relacionado con el Proceso de Selección de Personal en Entidades Descentralizadas Policiales - Caso de Estudio "COVIPOL contribuirá a Evaluar la Planificación Estratégica, que pueda tener sobre los Recursos Humanos en la Entidad, mediante el uso de Cuestionarios, Papeles de Trabajo, Encuestas, Programas de Auditoría, Técnicas de Auditoría y una adecuada Organización de la Evidencia, sin dejar de lado las formas y/o requisitos aplicables al Trabajo Profesional del Auditor. El presente Manual se constituirá en un Instrumento, un modelo a seguir para futuras evaluaciones respecto a los Procesos de Selección de Personal en la Entidad, permitiendo establecer los grados de Implantación Implementación y Desarrollo del Sistema de Control Interno Relacionado con el Proceso de Selección Personal a través de las Auditorías que se realicen en el Consejo de Vivienda Policial, culminando todo este Trabajo en un Informe Final que presentará los Resultados sobre el examen practicado y orientará sobre las alternativas de solución más razonables para contrarrestar todas aquellas situaciones negativas o problemáticas detectadas en la Unidad de Recursos Humanos, con el propósito de que las Jefaturas de Departamento, las apliquen para un mejor funcionamiento de la Entidad. Finalmente se emitirán las Conclusiones y Recomendaciones con carácter preventivo o correctivo respecto al Proceso de Selección de Personal, a fin de que el plantel de funcionarios de la Entidad sea un personal idóneo y capaz de contribuir al logro de los objetivos Institucionales. .