dc.contributorGonzález Argudo, Edgar Teodoro
dc.creatorCorella Loyola, Edisson Andrés
dc.date2017-09-19T12:31:53Z
dc.date2017-09-19T12:31:53Z
dc.date2017
dc.date.accessioned2018-03-14T20:29:27Z
dc.date.available2018-03-14T20:29:27Z
dc.identifierhttp://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/28141
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/1135053
dc.descriptionLa presente monografía tiene como objetivo el análisis del despido ineficaz, el mismo que fue integrado en nuestra legislación tras la promulgación de la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y el Reconocimiento del Trabajo en el Hogar. Este trabajo de titulación busca crear concientización acerca de la situación que viven día a día las mujeres trabajadoras en estado de gestación y maternidad tanto como los dirigentes sindicales; otorgando una idea clara y concreta tanto de las garantías que otorga la antes mencionada ley como del trámite a seguir en el caso de encontrarse frente a un despido que pueda ser catalogado como ineficaz. El análisis profundo de este tema no solamente es considerado relevante en el aspecto laboral sino también en el ámbito social y económico del país, ya que al otorgar estabilidad laboral a un grupo considerado como vulnerable no solamente se cumple con un deber de Estado, que es el derecho al trabajo y a la estabilidad, sino que también crea un ambiente de seguridad jurídica respecto al fiel cumplimiento de los fines de la constitución política del Ecuador. Por lo tanto, el estudio de la estabilidad y del despido ineficaz, no solo compete al abogado o estudiante de derecho sino también a la sociedad política y económicamente organizada.
dc.descriptionThis monograph aims to analyze the ineffective dismissal, which was integrated into our legislation after the enactment of the Organic Law for Labor Justice and the Recognition of Work in the Home. This titling work seeks to create awareness about the situation that day-to-day live working women in a state of gestation and maternity as much as the union leaders; Giving a clear and concrete idea both of the guarantees granted by the aforementioned law and of the process to be followed in the event of being faced with a dismissal that can be considered ineffective. The deep analysis of this issue is not only considered relevant in the labor aspect, but also in the social and economic sphere of the country, since giving labor stability to a group considered vulnerable is not only fulfilled by a State duty, which is The right to work and stability, but also creates an environment of legal certainty regarding the faithful fulfillment of the aims of the political constitution of Ecuador. Therefore, the study of stability and ineffective dismissal is not only the lawyer or student of law but also the society politically and economically organized.
dc.descriptionAbogado de los Tribunales de Justicia de la República y Licenciado en Ciencias Políticas y Sociale
dc.descriptionCuenca
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.relationT;360
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
dc.sourceinstname:Universidad de Cuenca
dc.sourcereponame:Repositorio Digital de la Universidad de Cuenca
dc.subjectDERECHO LABORAL
dc.subjectGARANTIAS CONSTITUCIONALES
dc.subjectINDEMINIZACION
dc.subjectVULNERABILIDAD
dc.subjectDESPIDO INTEMPESTIVO
dc.subjectESTABILIDAD LABORAL
dc.titleLa estabilidad laboral: despido ineficaz y sus garantías constitucionales
dc.typeTesis


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