Análisis entre planes de trabajo a destajo, planes de incentivos por equipo y plan scanlon para la remuneración salarial de la mano de obra directa en la Empresa Press-Forja S.A.

dc.contributorJerves Mora, Rodrigo Saúl
dc.creatorPalacios O., Irene
dc.date2014-06-25T17:22:22Z
dc.date2014-06-25T17:22:22Z
dc.date2008
dc.date.accessioned2018-03-14T19:31:46Z
dc.date.available2018-03-14T19:31:46Z
dc.identifierhttp://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/7609
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/1115625
dc.descriptionEste análisis entre Planes de Trabajo a Destajo, Planes de Incentivos por Equipo y Plan Scanlon para La Remuneración Salarial de la Mano de Obra Directa en La Empresa Press-Forja S.A. tiene como objetivo realizar una propuesta al departamento de Recursos Humanos sobre la valoración de puestos con un procedimiento que proporcione información acerca del valor específico que un determinado puesto tenga, cuestión primordial en el momento de escoger el plan de incentivos que mejor se acople a las necesidades de la organización...
dc.descriptionIngeniero Industrial
dc.descriptionCuenca
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.relationTN-138
dc.rightsopenAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
dc.sourceinstname:Universidad de Cuenca
dc.sourcereponame:Repositorio Digital de la Universidad de Cuenca
dc.subjectEMPRESA PRESS-FORJA
dc.subjectPLANES DE TRABAJO A DESTAJO
dc.subjectREMUNERACION SALARIAL
dc.subjectPLAN SCANLON
dc.titleAnálisis entre planes de trabajo a destajo, planes de incentivos por equipo y plan scanlon para la remuneración salarial de la mano de obra directa en la Empresa Press-Forja S.A.
dc.typeTesis


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