Ecuador
| Tesis
Análisis de la estructura de remuneraciones de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo del período 2010-2011
| dc.contributor | Andrade Rodríguez, Wilson | |
| dc.creator | Amendaño Rodríguez, Carmen Verónica | |
| dc.creator | Torres Suárez, Johanna Priscila | |
| dc.date | 2013-06-05T20:29:57Z | |
| dc.date | 2013-06-05T20:29:57Z | |
| dc.date | 2011 | |
| dc.date.accessioned | 2018-03-14T19:13:40Z | |
| dc.date.available | 2018-03-14T19:13:40Z | |
| dc.identifier | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/1184 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/1109484 | |
| dc.description | El presente trabajo de graduación tiene por objeto analizar la estructura de remuneraciones de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo durante el período 2010-2011. Para profundizar en dicho análisis se exponen los antecedentes que identifican a la Cooperativa en forma histórica y estructural. A continuación, desde un enfoque teórico se explican los principales métodos relacionados con la remuneración de empleados en empresas afines a la que se estudia. Seguidamente, en base a los contenidos teóricos, se establecen comparaciones con los métodos utilizados internamente por la Cooperativa para determinar y evaluar los cargos de sus empleados, aquí se destaca la importancia de crear un perfil claro para cada puesto y así disponer de indicadores esenciales de evaluación, factor del que carece la organización. Toda vez que se dispone de información clara acerca de la Cooperativa y las corrientes teóricas, se procede a levantar información de campo mediante un cuestionario dirigido a los empleados. Los resultados obtenidos corroboran en afirmar que la Cooperativa tiene un sistema de categorización de cargos en el que se diferencia la antigüedad y la formación académica. Existe un sistema de incentivos por cumplimiento de responsabilidades únicamente mediante comisiones para los puestos temporales en las coordinaciones zonales y de ciertas áreas, sin que ello contribuya a generar estímulos salariales por el cumplimiento destacado de responsabilidades en otros cargos. Frente a esta situación se establecen algunas conclusiones y recomendaciones dirigidas a mejorar la política salarial de la CACJA. | |
| dc.description | Ingeniero Comercial | |
| dc.description | Cuenca | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.relation | TAD;1034 | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | |
| dc.source | instname:Universidad de Cuenca | |
| dc.source | reponame:Repositorio Digital de la Universidad de Cuenca | |
| dc.subject | INGENIERIA COMERCIAL | |
| dc.subject | REMUNERACIONES | |
| dc.subject | COOPERATIVA | |
| dc.subject | EMPLEADOS | |
| dc.subject | JARDIN AZUAYO | |
| dc.subject | INCENTIVOS | |
| dc.subject | COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO JARDIN AZUAYO | |
| dc.title | Análisis de la estructura de remuneraciones de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo del período 2010-2011 | |
| dc.type | Tesis |