| dc.contributor | Baracho, Maria Amarante Pastor | |
| dc.contributor | Menicucci, Telma Maria Gonçalves | |
| dc.contributor | Ferreira, Afonso Henriques Borges | |
| dc.creator | Cruz, Rútila Maria Soares Gazzinelli | |
| dc.date | 2014-03-06T16:48:43Z | |
| dc.date | 2014-03-06T16:48:43Z | |
| dc.date | 2005-05 | |
| dc.date.accessioned | 2018-03-13T19:35:12Z | |
| dc.date.available | 2018-03-13T19:35:12Z | |
| dc.identifier | CRUZ, Rutila Maria Soares Gazzinelli. A evasão dos administradores públicos em Minas Gerais. 2005. 142 f. Dissertação (mestrado em Administração Pública) - Escola de Governo Prof. Paulo Neves de Carvalho, Fundação João Pinheiro, Belo Horizonte. 2005. | |
| dc.identifier | http://www.repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/123456789/269 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/1066204 | |
| dc.description | Este trabalho tem como foco a evasão de recursos humanos na carreira dos
administradores públicos do Estado de Minas Gerais, ora intitulada, carreira de Especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental. Seu objetivo principal é investigar as causas, conhecer em que condições essa evasão tem ocorrido e
para onde se direcionam os recursos humanos evadidos. Complementarmente, com base na
análise dos dados e informações coletados, procura estabelecer algumas relações entre os
condicionantes da evasão e a ação do Estado frente às questões de formação, qualificação e tratamento de recursos humanos. A evasão atinge hoje um limiar próximo a 40% (quarenta
por cento) do total de profissionais que se graduaram no Curso Superior de
Administração Pública - CSAP. da Escola de Governo mineira. Numa iniciativa do Estado
de Minas Gerais, através da Fundação João Pinheiro, estes profissionais foram qualificados para constituir um corpo de recursos humanos públicos, permanente e estratégico, destinado a dar cabo das diferentes tarefas de modernização, no bojo da profissionalização que a Reforma do Estado dos anos 90 enfatiza. Combinou-se pesquisa e estudo quantitativo, com procedimentos metodológicos destinados a interagir informações e dados, de forma a permitir que a objetividade quantitativa fosse subsidiada pela subjetividade, numa conjugação necessária à reflexão da problemática de políticas destinadas aos recursos humanos públicos. O estudo realizado à luz da visão de ex-integrantes da carreira tem na pesquisa empírica uma possibilidade de aprofundar a reflexão. De acordo com a análise constata-se que a decisão de evadir resulta da conjugação de
diferentes aspectos e que pode estar sendo construída no decorrer das diversas
fases da profissionalização dos recursos humanos públicos: atração, inserção, manutenção e retenção, desenvolvimento e valorização. A evasão apresenta-se
hoje como um fenômeno constante e cada vez mais precoce, em tempo de permanência na carreira e idade de quem se evade, ameaçando o seu objetivo fundamental; criar um corpo profissional permanente no serviço público
mineiro. As hipóteses inicialmente formuladas parecem confirmadas: a
formação possibilita empregabilidade para além da carreira e a ação do Estado de Minas Gerais para deter a evasão é acanhada. | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.title | A evasão dos administradores públicos em Minas Gerais | |
| dc.type | Tesis | |
