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Mostrando ítems 31-38 de 65
Función del recurso de unificación de jurisprudencia con ocasión de la indemnización del daño moral en el despido abusivo
(Universidad de Chile, 2016)
Esta investigación tiene como fin determinar si la Corte Suprema cumplió
una función unificadora al momento de resolver el recurso de unificación de
jurisprudencia a propósito de la indemnización del daño moral en casos ...
Tratamiento jurisprudencial del derecho a la honra a partir de la reforma laboral
(Universidad de Chile, 2018)
La protección de los derechos fundamentales de los trabajadores en sede laboral fueron sujetos a diversos cambios tras extenderse fuera del ámbito exclusivo del derecho constitucional. La creación de un procedimiento con ...
La causal de las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, su evolución y construcción jurisprudencial
(Universidad de Chile, 2018)
El régimen de derecho laboral en Chile se ha desarrollado especialmente en el siglo XX
y XXI, incluyendo la última reforma publicada el año 2017. Aunque las reformas han buscado
regular más exhaustivamente los cuerpos ...
Responsabilidad del empleador frente al despido de los trabajadores
(Universidad de Chile, 2015)
Este trabajo tiene siete capítulos y cada uno trata un aspecto relevante del tema propuesto, siendo en conjunto un análisis exhaustivo de la materia tratada. En el primer capítulo se analiza la relación laboral entre ...
Función del recurso de unificación de jurisprudencia con ocasión de la nulidad del despido y responsabilidad de empresa principal en subcontratación
(Universidad de Chile, 2016)
El presente trabajo, tiene por objeto determinar cuál es la función que la
Corte Suprema ha desempeñado en conocimiento del recurso de unificación de
jurisprudencia, incorporado a nuestro sistema jurídico, a través de ...
De la falta de probidad como causal de despido
(Universidad de Chile, 2009)
Una de las causales más graves de término de la relación laboral, es el despido por falta de probidad, pues es de aquellas que autorizan al empleador para poner término al contrato de trabajo sin pagar indemnización alguna ...
Flexibilidad laboral y despido por necesidades de la empresa
(Universidad de Chile, 2017)
La presente investigación se construirá a partir del estudio analítico de las consecuencias derivadas de la relación entre la flexibilidad laboral y la configuración del despido como figura anómala dentro de las relaciones ...
Despido con vulneración de derechos fundamentales en la Ley 20.087.
(Universidad de Concepción, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales., 2010)
Nuestro trabajo versa precisamente sobre la nueva regulación que se establece para el Despido con Vulneración de Derechos Fundamentales, consagrado en el nuevo artículo 489 del Código del Trabajo, dentro del Procedimiento ...