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Mostrando ítems 1-10 de 1154
Redes sociais e o vínculo com a organização: como a estrutura das relações explica o comprometimento, o entrincheiramento e o consentimento
(2015)
A partir da perspectiva da análise de redes sociais no contexto organizacional, buscou-se evidências de como a estrutura das relações sociais influencia os vínculos dos trabalhadores com suas organizações, mais especificamente, ...
Caracterização dos vínculos afetivos entre adolescentes com indicadores de organização de personalidade de Borderline e seus pais
(Universidade do Vale do Rio do Sinos, 2008-06-07)
Caracterização dos vínculos afetivos entre adolescentes com indicadores de organização de personalidade de Borderline e seus pais
(Universidade do Vale do Rio do Sinos, 2008-06-07)
Diferentes Vínculos Indivíduo-Organização: explorando seus significados entre gestores
(ANPADBrasil, 2015-10)
Este trabalho investigou o Comprometimento Organizacional nas bases afetiva, normativa e instrumental, de acordo com o modelo de Meyer e Allen (1991), e mais dois vínculos – Entrincheiramento e Consentimento Organizacionais. ...
Impacto dos estilos de liderança dos gestores no estabelecimento de vínculos do trabalhador com a organização: estudo em equipes de enfermagem de hospitais públicos e privados
(Universidade Federal de Santa MariaBrasilUFSMUFSM Palmeira das Missões, 2015-12-10)
This study aims to analyze the impact of managers' leadership styles in the worker's ties establishment with the organization in Public and Private Hospitals Nursing teams in Rio Grande do Sul (RS). Therefore, we carried ...
Os vinculos do trabalhador com a organização e o sindicato: padrões de comprometimento e valores relativos ao trabalho
(1998)
Há uma fértil tradição de estudos explorando os vínculos do traba¬lhador com a sua organização empregadora e com O seu sindicato, com ênfase sobre a possibilidade de conciliação ou conflito entre esses dois com¬promissos. ...
Entrincheiramento organizacional: construção e validação da escala
(Brasil, 2012)
O presente trabalho teve como objetivo construir e validar a escala de entrincheiramento organizacional, construto de mesma base teórica do comprometimento de continuação. Três dimensões foram propostas: ajustamentos à ...
Vínculos com a organização e o processo de saída voluntária: teste de um modelo explicativo em uma empresa de Tecnologia da Informação (TI)
(Escola de AdministraçãoNúcleo de Pós-Graduação em Administração - NPGAUFBAbrasil, 2017-11-16)
Este trabalho teve como objetivo geral a obtenção de um modelo matemático para descrever a relação entre vínculos com a organização e permanência (ou não saída) na mesma. Ampliando, desta forma, a compreensão dos fatores ...
Influência das políticas e práticas de gestão de pessoas no desenvolvimento de vínculos do indivíduo com a organização e a relação desses com o desempenho no trabalho
(Universidade Federal de Santa MariaBrasilAdministraçãoUFSMPrograma de Pós-Graduação em AdministraçãoCentro de Ciências Sociais e Humanas, 2019-12-13)
Research involving theoretical and empirical approaches that try to explain the establishment of
links with the Organization has been widely developed in the national scene, especially those
that refer to Organizational ...
Vínculos com a organização e os estilos de liderança: uma análise na equipe de enfermagem de instituições hospitalares
(Universidade Federal de Santa MariaBRAdministraçãoUFSMPrograma de Pós-Graduação em Administração, 2015-04-01)
This study aimed to analyze the relationship between the ties of workers with the organization and the leadership styles of managers in Public and Private Hospitals Nursing team in Rio Grande do Sul (RS). Therefore, we ...