Os vieses inconscientes, baseados nos preconceitos, crenças culturais e estereótipos, formam uma barreira invisível e poderosa que dificulta o avanço das mulheres nas corporações. Os vieses inconscientes não são intencionais, ...

A agenda de diversidade e inclusão vem ganhando cada vez mais espaço e importância dentro das organizações. Muitas são as razões para esse avanço. Trabalhar a diversidade traz muitos benefícios para os negócios, como ...

A questão da diversidade de gênero nas organizações faz parte de um debate amplo e transversal que perpassa aspectos culturais, sociais e subjetivos de grupos e indivíduos, e impacta diretamente no desempenho e os resultados ...

Unconscious biases, based on prejudicesand stereotypes, form invisible barriers that make it difficult for women to advance in corporations. Unconscious biases are not intentional, but they harm women's careers and reduce ...

Unconscious biases, based on prejudicesand stereotypes, form invisible barriers that make it difficult for women to advance in corporations. Unconscious biases are not intentional, but they harm women's careers and reduce ...

O presente trabalho tem por objetivo propor uma reflexão sobre o cotidiano das instituições de ensino sob a óptica da Psicanálise e da Filosofia. Os conceitos de paixão e pulsão servirão de ponto de apoio para a leitura ...

Emma Bovary is the heroine of Gustave Flaubert's novel that ends up committing suicide. This dissertation arose from professional inaccuracies that led me to search for the bias of Linguistics, Psychoanalysis and Literature ...