Buscar
Mostrando ítems 1-10 de 4525
Riesgos psicosociales en el teletrabajo
(Universidad EAFITMaestría en Desarrollo Humano OrganizacionalEscuela de Administración, 2013)
Relaciones laborales y diálogo social en Cementos Argos - Planta Nare
(Universidad EAFITMaestría en Desarrollo Humano OrganizacionalEscuela de Administración, 2013)
Esta investigación permite mediante el uso de la metodología cualitativa conocer la satisfacción que se tiene sobre las relaciones laborales en cementos Argos - Planta Nare y hace un acercamiento a los factores que nutren ...
Relación entre la claridad organizacional, como variable de las prácticas de gestión humana, y el clima organizacional
(Universidad EAFITMaestría en Desarrollo Humano OrganizacionalEscuela de Administración, 2013)
El presente trabajo se realizó en el marco de la Maestría en Desarrollo Humano
Organizacional de la Universidad EAFIT -- Estuvo vinculado al estudio el Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional —Cincel—, ...
Los vínculos entre la gestión de la calidad total y los capitales humano y organizacional en PyMEs
(2014)
En la última década las PyMEs argentinas lograron una buena recuperación en su desempeño económico, siendo relevante el aporte del sector al crecimiento de la economía del país. Esta situación orienta la atención hacia la ...
¿Es posible influenciar la cultura organizacional deliberadamente? Estudio de caso en ISAGEN
(Universidad EAFITMaestría en Desarrollo Humano OrganizacionalEscuela de Administración, 2013)
Los administradores de las empresas han querido gestionar la cultura organizacional con el propósito de conseguir que todos los trabajadores tengan las conductas y comportamientos que se consideran adecuados para el logro ...
El liderazgo : entre la teoría, los imaginarios y la realidad en la organización
(Universidad EAFITMaestría en Desarrollo Humano OrganizacionalEscuela de Administración, 2013)
Esta investigación es de tipo cualitativo y de diseño no experimental en la cual se realizó una caracterización de los rasgos de líderes de una organización pública y una organización privada, buscando contrastar la ...
El recurso humano en el Ecuador: Eje fundamental del desarrollo de las organizaciones.
(Quito / IAEN / 2002, 2010)