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Mostrando ítems 1-10 de 425
Sistema de remuneración estratégica para medianas empresas de Medellín (Colombia)
(Universidad EIAAdministrativa, Financiera, Sistemas y ComputaciónEnvigado (Antioquia, Colombia). Universidad EIA, 2011Ingeniería Administrativa, 2011)
This document is divided in two main parts, a research of actual models and needs of compensation and salaries of enterprises which in some way or and other have a strategic compensation structure, and a model of implementation ...
Plan Estratégico de Recursos Humanos para la empresa Ralesur S.A.
(Universidad ORT Uruguay, 2015)
El trabajo tiene como propósito diseñar un plan estratégico de recursos humanos alineado a la planificación estratégica definida por la empresa Ralesur S.A. Para generar el marco teórico que brindará las herramientas para ...
Remuneración mínima vital y su influencia en el rendimiento empresarial de las MYPES de fabricación de prendas de vestir - Bellavista, Callao 2018
(Universidad César Vallejo, 2018)
La presente tesis se enfoca principalmente en todas las micro y pequeñas empresas dedicadas
al rubro de fabricación de prendas de vestir, utilizando como lugar de referencia las MYPES
ubicadas en Bellavista, Callao. Este ...
Remuneración mínima vital y su influencia en el rendimiento empresarial de las MYPES de fabricación de prendas de vestir - Bellavista, Callao 2018
(Universidad César VallejoPE, 2018)
La presente tesis se enfoca principalmente en todas las micro y pequeñas empresas dedicadas
al rubro de fabricación de prendas de vestir, utilizando como lugar de referencia las MYPES
ubicadas en Bellavista, Callao. Este ...
Certificaciones de servicios y remuneraciones vía Internet
(Universidad Nacional de Córdoba, 2011)
El propósito del Proyecto radica en realizar en tiempo y forma la Certificación de Servicios y Remuneraciones. Participaron las siguientes personas como integrantes y referentes: Masuero Andrea, Masuero Diana, Manjarrés ...
Diseño de un sistema de remuneraciones para los empleados del area comercial de la empresa Cepco Avicola en Arequipa en el 2018.
(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2019)
Plan estratégico para mejorar la gestión del área de personal militar en el Ejército del Perú
(Universidad Nacional Federico VillarrealPE, 2019)
El mundo actual es cada vez más dinámico y demanda que las organizaciones se adapten a
los cambios, y se aplique correctamente los conceptos esenciales de gestión para poder
alcanzar el éxito.
La planificación estratégica ...
Diseño de un sistema de remuneraciones para los empleados del area comercial de la empresa Cepco Avicola en Arequipa en el 2018.
(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2019)
La administración de recursos humanos en la actualidad busca algo más que un diseño tradicional en su manejo, es necesario sumergirnos en nuevos conceptos buscando el equilibrio deseado entre la administración general que ...