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Mostrando ítems 1-10 de 113
Sistemas de recompensa como estratégia de melhoria de produtividade em organizações de software
(Universidade Federal de Pernambuco, 2014)
Os sistemas de recompensa nas organizações de conhecimento intensivo e seu uso em empresas de software
(Florianópolis, SC, 2012)
Gestão de carreiras em organizações formais: estudo das estratégias organizacionais voltadas à retenção de talentos.
(Florianópolis, SC, 2021-08-22)
Atualmente, as empresas e organizações se deparam com uma grande necessidade de manter vinculados alguns tipos funcionários, que denominam “talentos”, e, para tanto, precisam criar estratégias organizacionais como forma ...
Gestão de carreiras em organizações formais
(Florianópolis, SC, 2022)
Gestão de carreiras em organizações formais: estudo das estratégias organizacionais voltadas à retenção de talentos
(Florianópolis, SC, 2020-08-21)
O processo de globalização e decorrente reorganização do sistema de produção e de consumo criaram, para as empresas, uma necessidade de criação de estratégias organizacionais que conseguissem manter e garantir o seu ...
Sistema de Recompensa e sua influência no desempenho dos funcionários: um estudo de caso na distribuidora MULTIGIRO/RN
(Ciências Contábeis, 2012-07-06)
Reconhecer e analisar as variáveis internas da empresa de forma a desenvolver um sistema de recompensa que atenda os interesses tanto dos funcionários e empresário é uma tarefa que exige dos gestores habilidades capazes ...
Circulação de saber nas redes sociais informais em organizações privadas : condicionantes e impactos
(Universidade Federal de Pernambuco, 2014)
Influência das configurações organizacionais sobre valores no trabalho e preferências por recompensa
(Fundação Getulio Vargas, 2010-12-01)
This paper presents results of an exploratory research that aimed at exploring employees´ similarities and differences in work-related values in public, private and hybrid organizations in Brazil. Ninety-eight questionnaires ...
Influence of organisational settings on work values and reward preferencesInfluência das configurações organizacionais sobre valores no trabalho e preferências por recompensa
(Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas, 2010)