El estudio se centra en los planteamientos teóricos de conducta proactiva y prosocial de Covey (1996), Xifra (2009) y Roche-Olivar (2004), con el objetivo de analizar las diferencias signifcativas en la disminución ...

Identificar las percepciones que tienen los responsables de las comunicaciones internas en organizaciones del sector privado (Casos: Unilever, Bayer, Colombiana Kimberly Colpapel, Equión Energía y Banco HSBC), respecto a ...

El presente estudio de investigación, relaciona a dos importantes variables como el clima organizacional y desempeño laboral, estos juegan un papel de gran importancia porque repercuten de manera directa en los trabajadores ...

Este trabajo fin de máster (TFM) que se presentará a su defensa en relación con el Máster Universitario en Protección de Datos de la Universidad Internacional de la Rioja, gravita sobre la hipótesis de que cualquier ...

La presente investigación se inició desde la problemática local identificada sobre incidentes críticos y sus dimensiones violencia física, verbal y disrupción; evaluadas en a los que se les vinculaba a estudiantes del ...

Este artículo analiza de manera integrada los antecedentes y las implicaciones, paralos resultados empresariales, del desarrollo de estrategias medioambientalmente proactivas en lasorganizaciones. Específicamente, estudia ...

Este trabajo es el resultado del estudio referente a la motivación y su influencia sobre el clima laboral en la empresa Tiendas por Departamento Ripley S.A. de Megaplaza, Independencia, 2018. En la investigación se empleó ...

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el Clima Organizacional y el desempeño de los trabajadores en la Empresa Negocios Alimentarios y Pesqueros S.A.C, Surco para el año 2018. Tuvo como método ...