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Mostrando ítems 1-10 de 11066
A unified view on lifetime distributions arising from selection mechanisms
(ELSEVIER SCIENCE BV, 2011)
In this paper, we formulate a flexible density function from the selection mechanism viewpoint (see, for example, Bayarri and DeGroot (1992) and Arellano-Valle et al. (2006)) which possesses nice biological and physical ...
Flexible selection process based on skills applied to the communication manager positionProceso de selección flexible por competencias aplicado al puesto de Dircom
(Centro de Investigaciones Comerciales e Iniciativas Académicas, 2016)
Práctica Profesional en Psicología Organizacional, selección de personal.
(2012-07-12)
This report aims to present the results of the practice made in an organization of the city of Pereira in charge of human resource management, which outlines the organizational aspects and areas of intervention, specifically ...
Effectiveness of psychometric tests for the selection of personnel in jobs in the retail sector
(Universidad ContinentalPE, 2021)
The aim of this study was to determine the effectiveness of psychometric tests in the selection of person-
nel in retail sector jobs. The study used the scientific deductive method of explanatory level, with non-
experimental ...
Selección de personal y desarrollo de indicadores
(Universidad de Lima, 2019)
El presente trabajo tiene por finalidad exponer la experiencia obtenida en mi formación laboral
dentro del área de Reclutamiento, Selección y Head Hunting en una consultora de selección,
así como comentar mi participación ...
Selección de personal y desarrollo de indicadores
(Universidad de Lima, 2019)
The physical status of a selected population
(2012-03-15)
Personnel selection based on fuzzy methodsSelección de personal basada en métodos difusos
(Universidad de Costa Rica, Centro de Investigación en Matemática Pura y Aplicada (CIMPA), 2011)
Reclutamiento y Selección de Personal
(Universidad de Belgrano. Programas de las Materias - Facultad de Ciencias Económicas - Carrera de Tecnicatura en Administración de Empresas con orientación en Recursos Humanos, Plan 1993.)
OBJETIVOS:
Objetivo general;
• Comprender el alcance de los procesos de reclutamiento y selección en tanto métodos complejos que involucran a los sujetos, los grupos, la relación con diferentes áreas de la organización ...