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Mostrando ítems 1-10 de 41
Paradoxos organizacionais e mudança: a análise crítica de 3 estudos de caso
(2004)
Research on the context of human resource management in Brazil indicate an important transition phase which the HR departments face nowadays, from operational models of management to more strategic ones. In this transition, ...
Paradoxos organizacionais e modelo estratégico de gestão de pessoas: estudo de caso no Instituto Nacional de Tecnologia
(2016-11-16)
O objetivo deste trabalho é analisar os mecanismos de gestão de projetos e inovação no Instituto Nacional de Tecnologia, propondo possíveis soluções para o aprimoramento da gestão da inovação na instituição estudada, tendo ...
OS PARADOXOS DA MODERNIDADE: UMA REFLEXÃO SOBRE O MACROAMBIENTE
(Universidade Federal do Rio Grande do Sul, 2017)
Novos modelos organizacionais: paradoxos e contradições entre o discurso e a prática
(RAE - Revista de Administracao de EmpresasRAE - Revista de Administração de EmpresasRAE-Revista de Administração de Empresas, 2006)
Do sólido ao fluido: contradição organizacional e paradoxo na reconstrução de identidade
(FGVBrasil, 2006)
Com o objetivo de estimular novos entendimentos acerca de paradoxos e contradições discursivas, a presente pesquisa examina como a identidade é formada e transformada, dentro e ao redor de contextos organizacionais. ...
A dialética da mudança: uma análise crítica do conceito de paradoxos organizacionais
(2004)
We discuss in this research project the Industrial and Post-Industrial models and we exemplify the contradictions and paradoxes produced by the implementation of a new technologies and organizational models. In fact, The ...
Tecnology, organizational paradoxes and human resources managementTecnologia, paradoxos organizacionais e gestão de pessoas
(RAE - Revista de Administracao de EmpresasRAE - Revista de Administração de EmpresasRAE-Revista de Administração de Empresas, 2003)
Modelo de gestão de pessoas no serviço público: estudo de caso em uma empresa estatal federal
(2017-12-13)
This study intends to identify the predominant people management model inALFA, a federal state company. Secondarily, it seeks to identify possible organizationalparadoxes within the company studied, to point out positive ...
Tensions between the social and the economic: a proposal for analysis under the theory of structurationTensões entre econômico e social: uma proposta de análise à luz da teoria da estruturação
(RAE - Revista de Administracao de EmpresasRAE - Revista de Administração de EmpresasRAE-Revista de Administração de Empresas, 2008)
Gestão de pessoas e paradoxos organizacionais: contradições entre o discurso e a prática
(Universidade Federal de UberlândiaBRPrograma de Pós-graduação em AdministraçãoCiências Sociais AplicadasUFU, 2016)