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Mostrando ítems 1-10 de 20
Modelo relacional de análise de percepções de injustiça, estresse ocupacional e retaliação em organizações: um estudo com jovens trabalhadores
(Universidade Federal de Minas GeraisUFMG, 2018-03-12)
Considered contemporary constructs, the literature of occupational stress, justice and retaliation take into account the analysis of the organizational context in which the individual is inserted. In the area of people ...
A perspectiva pol??tica: um estudo sobre o poder organizacional em unidades de informa????o
(Instituto de Ci??ncia da Informa????o da Universidade Federal da BahiaPrograma de P??s-Gradua????o em Ci??ncia da Informa????oUFBAbrasil, 2016-06-20)
Comprometimento organizacional e atitudes retaliatórias: proposta de um modelo relacional
(Universidade Federal de Minas GeraisUFMG, 2017-05-30)
This research aimed to investigate the extent to which organizational commitment and retaliatory attitudes are related. Thus, we sought to calculate the degree of organizational commitment of employees and the attitudinal ...
A perspectiva política: um estudo sobre o poder organizacional em unidades de informação
(Instituto de Ciência da Informação da Universidade Federal da BahiaPrograma de Pós-Graduação em Ciência da InformaçãoUFBAbrasil, 2016-06-20)
Objetivo Geral - Propõe-se analisar o poder organizacional em Unidades de Informação sob
a perspectiva política da Administração.
Objetivos Específicos - Mensura a liderança em unidades de informação, identificando quaisos ...
Prazer, sofrimento e retaliação: um estudo com jovens trabalhadores de Belo Horizonte (MG)
(Universidade Federal de Minas GeraisBrasilPrograma de Pós-Graduação em AdministraçãoUFMG, 2020-02-03)
The research of this dissertation aimed to analyze the influence of pleasure and suffering on retaliatory attitudes and effective retaliation of young workers assisted by the Association of Professional Social Teaching ...
Trabalho, emprego e precarização : algumas contribuições
(Universidade Federal de SergipePós-Graduação em Psicologia SocialBrasilUFS, 2017)
Speak now or forever hold your peace: an empirical investigation of whistleblowing in Brazilian organizations
(2012-10-29)
À medida que ajudam as organizações a prevenir condutas irregulares e a manter um ambiente de trabalho mais éticos, as denúncias (whistleblowing) são frequentemente apontadas pela literatura como um benefício à sociedade ...
Justiça organizacional e comportamentos retaliatórios: um estudo com jovens trabalhadores
(Universidade Federal de Minas GeraisUFMG, 2016-02-17)
The objective of this study is to identify and understand the factors that influence perceptions of organizational justice and retaliatory behavior of young participants of the Associação de Ensino Social Profissionalizante. ...
Organizational misbehavior: explorando experiências em instituições públicas de ensino superior do triângulo mineiro e sul goianoOrganizational misbehavior: exploring experiences in public institutions of higher education of the triangle mineiro and south goiano
(Universidade Federal de UberlândiaBrasilPrograma de Pós-graduação em Administração, 2018)