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La nivelacion de salarios
(1951)
Implementación de una nueva estructura remunerativa en Sedapar S.A., 2017
(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2018)
Implementación de una nueva estructura remunerativa en Sedapar S.A., 2017
(Universidad Nacional de San Agustín de ArequipaPE, 2018)
Implementación de una nueva estructura remunerativa en Sedapar S.A., 2017
(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2018)
De acuerdo con el análisis de los documentos encontrados, se ha podido determinar que en el año 2004 la estructura de remuneraciones consideraba veinticuatro categorías; siendo que, en el año 2005, amplían a treintaisiete ...
Los consejos de salarios en el Uruguay, 1943 - 1950. Programa general y los casos de los Grupos 5. Industria Metalúrgica y 6. Industria Textil
(UR. FCEA, 2009)
El objetivo de esta monografía es estudiar los efectos que el cambio en el régimen institucional de regulación del salario tuvo sobre la evolución de los salarios reales luego de la segunda ronda de negociaciones, para las ...
Principio de la movilidad salarial a partir del artículo 53 de la Constitución Política de Colombia: análisis sobre la procedencia de la acción de tutela y/o vía ordinaria para el reajuste de los salarios superiores al SMLMV en el sector privado
La constitución política de Colombia en su art 53 consagro la remuneración mínima, vital y móvil como un principio de obligatorio cumplimiento otorgándole rango constitucional pues es el salario el medio de satisfacción ...
Repertorio de la Jurisprudencia social extranjera
(Seguro Social de Salud (EsSalud)PE, 1940-09)
Sección de la revista Informaciones Sociales que publicó una síntesis de las ejecutorias y decisiones de los despachos administrativos de otros países sobre la interpretación y aplicación de sus leyes sociales, que se ...
Tabulador de sueldos nivelado con perspectiva de género de la Dirección de Pensiones Civiles del Estado
(Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, 2016-11)
This research was a significant strengthening gender equality as a legal principle and as a condition of life, means the main objective was to contribute to: "Reduce the gender pay gap and achieve a leveling them to reach ...