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Mostrando ítems 1-10 de 19595
Cultura, organizaciones e intervención
A partir de la recuperación histórica de la configuración de conceptos como cultura y organización, se hace una aproximación a la lectura crítica de la cultura de las organizaciones orientada por el interrogante sobre la ...
Intervención organizacional, primeras aproximaciones conceptuales
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2015-12)
El presente trabajo tiene como objetivo central, presentar algunas reflexiones alrededor de la conceptualización del proceso de intervención organizacional (o de la intervención en las organizaciones), distinguiéndolo, ...
Cultura, organizaciones e intervención
(Pontificia Universidad Javeriana, 2018)
Gestión y estrategia: Intervención en las organizaciones. Año 24, número 48 (julio-diciembre de 2015)-
(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2015-12)
RESUMEN: La intervención en las organizaciones es un tema muy general, que este número de la revista analiza desde varias perspectivas, se inicia con las primeras aproximaciones y consideraciones con respecto al tema, ...
Intervención organizacional, primeras aproximaciones conceptuales
(Universidad Autónoma Metropolitana (México). Unidad Azcapotzalco., 2016)
Intervención social y organizaciones comunitarias en Cali.
(2010-10-31)
Este texto presenta los resultados parciales del proyecto de investigación “Intervención
social de las organizaciones comunitarias en Cali”, adelantada por el Grupo de
Investigación Sujetos y Acciones Colectivas de la ...
Intervención de la comunicación interna para fortalecer la cultura organizacional de la empresa Colombina S.A.
(Universidad Católica de Pereira, 2010)
El presente trabajo muestra el proceso de la Práctica Profesional en comunicación organizacional interna, realizada por la estudiante de Comunicación.
Este proceso fue realizado en la empresa de dulces Colombina S.A. ...
Gestión y estrategia: Intervención en las organizaciones. Año 24, número 48 (julio-diciembre de 2015)-
(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2016)