Buscar
Mostrando ítems 1-10 de 16
Factores de Hostilización Laboral que Influyen en el Derecho a la Integridad del Personal Administrativo en la Sede Central del Distrito Fiscal de Ica, 2018 y 2019
(Universidad Norbert WienerPE, 2023-02-22)
El presente trabajo sobre factores de hostilización laboral, acoso laboral o mobbing y su influencia en el derecho a la integridad. pretende describir el fenómeno, analizar sus causas y consecuencias en cuanto al trabajador ...
Incorporación de nuevas causales de hostilización laboral para la protección de los derechos de la madre trabajadora, Lima- 2018
(Universidad de San Martín de PorresPE, 2021)
El objetivo principal de la tesis es Establecer que nuevas causales de hostilización
laboral se deben incorporar en la Ley de productividad y competitividad laboral para
garantizar la protección de la madre trabajadora, ...
Incorporación de nuevas causales de hostilización laboral para la protección de los derechos de la madre trabajadora, Lima- 2018
(Universidad de San Martín de PorresPE, 2022)
Caracterización del cese de actos de hostilización del empleador; expediente, 02940-0-02501-JR-LA-06; sexto juzgado laboral. Chimbote -distrito judicial del Santa - Perú. 2019
(Universidad Católica Los Ángeles de ChimbotePE, 2022-03-28)
La investigación tuvo como problema: ¿Cuáles son las características del proceso sobre Cese de Actos de Hostilización del Empleador en el expediente N° 02940-2014-0-02501-JR-LA-06; Sexto Juzgado Laboral, Distrito judicial ...
Calidad de sentencias de primera y segunda instancia sobre cese de actos de hostilización al empleador; expediente N° 00472-2015-0-2501-JR-FC-03; del distrito judicial del Santa – Chimbote. 2022
(Universidad Católica Los Ángeles de ChimbotePE, 2022-09-01)
La investigación tuvo como problema ¿Cuál es la calidad de las sentencias de primera y segunda instancia sobre Cese de actos de hostilización, según los parámetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, ...
Simplicidad en el procedimiento de cese de Actos Hostiles referido al inciso e del art 30 de la LPCL, ante la vulneración de derechos fundamentales del trabajador en la actividad privada.
(Universidad César VallejoPE, 2014)
El presente trabajo tiene por finalidad demostrar que en el procedimiento de cese hostilización
laboral regulado en el art 30 inciso e) de la LPCL no es eficaz, Así como también se ven vulnerados
los derechos fundamentales ...
Hostilidad laboral
(2017-11-21)
En la actualidad se han configurado distintas formas de hostilización laboral, siendo las más frecuentes las descritas en el Artículo 30 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, sin embargo adicionalmente a las ...
La discriminación indirecta a mujeres gestantes trabajadoras en el ámbito laboral, en Lima Metropolitana, año 2017
(Universidad César Vallejo, 2018)
En la presente tesis se ha tenido como objetivo general analizar la influencia de la
discriminación indirecta a las mujeres gestantes en el ámbito laboral en Lima Metropolitana,
año 2017, por ello se ha tomado como ...
La discriminación indirecta a mujeres gestantes trabajadoras en el ámbito laboral, en Lima Metropolitana, año 2017
(Universidad César VallejoPE, 2018)
En la presente tesis se ha tenido como objetivo general analizar la influencia de la
discriminación indirecta a las mujeres gestantes en el ámbito laboral en Lima Metropolitana,
año 2017, por ello se ha tomado como población ...
Mobbing en los docentes de la facultad de ingeniería mecánica de la UNCP-2012
(Universidad Nacional del Centro del Peru, 2013)
Las universidades peruanas públicas y privadas desarrollan en su dinámica interna relaciones interpersonales inarmónicas, de conflicto y de permanente u ocasional confrontación; cuando estas interacciones son sistemáticas ...