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Mostrando ítems 1-10 de 187
Competencias del funcionario público y su relación en la gestión administrativa de la municipalidad distrital de Poroy - Cusco, 2021
(Universidad César VallejoPE, 2022)
La tesis tuvo como objetivo establecer la relación de las competencias del funcionario
público con la gestión administrativa del municipalidad distrital de Poroy - Cusco,
realizando una investigación de tipo básica tomando ...
Gestión del talento humano en el proceso de resultados por competencias de la gerencia regional de comercio exterior y turismo, región Lambayeque
(Universidad César VallejoPE, 2021)
El presente trabajo de investigación aborda la gestión del talento humano
como factor que puede determinar el proceso de resultados por competencias en
lo servidores públicos de la GERCETUR, Lambayeque. Se planteó como ...
Competencias laborales de servidores en municipalidades de la provincia de Yauli y situaciones adversas de los informes del sistema nacional de control, 2020 - 2021
(Universidad César VallejoPE, 2022)
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo, determinar la relación que
existe entre las competencias laborales de los servidores y la implementación de
situaciones adversas de los informes del Sistema Nacional ...
Gestión de recursos humanos y competencias profesionales del personal Cas en la Red Salud Huamanga, 2023
(Universidad César VallejoPE, 2023)
La presente tesis tiene como enfoque a la gestión de recursos humanos
también denominado en el presente estudio como administración del talento de los
colaboradores y como variable dependiente se tiene a las competencias ...
Consultoría para la identificación de puestos críticos y posibles sucesores en Osinergmin
(Universidad del Pacífico, 2018-12)
El presente trabajo tuvo como finalidad desarrollar una consultoría para identificar los puestos altamente críticos y sus posibles sucesores en una entidad pública –el Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y ...
Consultoría para la identificación de puestos críticos y posibles sucesores en Osinergmin
(Universidad del Pacífico, 2018-12)
El presente trabajo tuvo como finalidad desarrollar una consultoría para identificar los puestos altamente críticos y sus posibles sucesores en una entidad pública –el Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y ...
Consultoría para la identificación de puestos críticos y posibles sucesores en Osinergmin
(Universidad del PacíficoPE, 2018-12)
El presente trabajo tuvo como finalidad desarrollar una consultoría para identificar los puestos altamente críticos y sus posibles sucesores en una entidad pública –el Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y ...