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Mostrando ítems 1-10 de 383
Relaciones de poder y equidad salarial : la percepción de mujeres directivas de grandes empresas del Valle de Aburrá
(Universidad EAFITMaestría en Desarrollo Humano OrganizacionalEscuela de Administración. Área Organización, Dirección y EstrategiaMedellín, 2023)
Diseño de estructura salarial para asegurar la equidad remunerativa en una universidad privada de la ciudad de Chiclayo 2022
(Universidad Señor de SipánPE, 2023)
El objeto de la presente investigación descriptiva de tipo cuantitativo, No experimental está
orientada a implementar el diseño de la estructura y política salarial diseñando su valoración
de puesto y sus bandas salariales ...
PROPUESTA DE EQUIDAD SALARIAL BASADA EN UN MODELO UNIVERSITARIO
(2011-06-22)
The present thesis exposes some theoretical concepts on administration and
some technologies that support the wage equity in the administrative process
that represents a value added for the organization as object of ...
Diseño e implementación de estructura y política salarial en una Empresa familiar Agroindustrial para mejorar la equidad salarial interna
(Universidad de San Martín de PorresPE, 2020)
El presente Plan se ha elaborado para mejorar el proceso de compensación actual
en la empresa Algarrobos Orgánicos del Perú S.A.C, una empresa familiar
dedica a la exportación de productos orgánicos y naturales con más ...
Diseño del sistema de compensación salarial para Compañía Azucarera Tres Valles
(Universidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC, 2023)
Investigación y Análisis de la Equidad Salario Interna y Competitividad Externa de Sinaifarm S.A.
(Universidad del Azuay, 2015)
Propuesta para la implementación de un sistema de valoración de puestos alineado a la Ley 30709
(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2021-07-13)
El presente trabajo de investigación tiene como propósito hacer una propuesta para la implementación de un sistema de valoración de puestos alineado a la Ley 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre ...
Evaluación de puestos de trabajo para establecer una estructura salarial en compartamos financiera
(Universidad Nacional de San Agustín de ArequipaPE, 2020)
El presente trabajo representa la importancia de contar con una adecuada estrategia de compensaciones, la cual consiste en tener los descriptivos de puestos de trabajo actualizados y la valuación de los mismos, para ...
Gender Equality and the right to equal pay and treatmentDerecho a la igualdad y remuneración equitativa
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019)