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Mostrando ítems 1-10 de 1038
Plantilla para elaborar Trabajo de investigación de Dirección Estratégica del Factor Humano
(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021-02)
Plantilla para elaborar Trabajo de investigación de Maestría en Dirección Estratégica del Factor Humano para optar el grado académico de Maestro en Dirección Estratégica el Factor Humano en el Programa de Maestría en ...
Plantilla para elaborar Tesis de Dirección Estratégica del Factor Humano
(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021-02)
Plantilla para elaborar Tesis de Maestría en Dirección Estratégica del Factor Humano para optar el grado académico de Maestro en Dirección Estratégica el Factor Humano en el Programa de Maestría en Dirección Estratégica ...
Plantilla de Trabajo de investigación de Dirección y Gestión de Negocios Inmobiliarios
(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021-02)
Plantilla para elaborar Trabajo de investigación de Maestría en Dirección y Gestión de Negocios Inmobiliarios para optar el grado académico de Maestro en Dirección y Gestión de Negocios Inmobiliarios en el Programa de ...
Plantilla para elaborar Tesis de Dirección y Gestión de Negocios Inmobiliarios
(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021-02)
Plantilla para elaborar Tesis de Maestría en Dirección y Gestión de Negocios Inmobiliarios para optar el grado académico de Maestro en Dirección y Gestión de Negocios Inmobiliarios en el Programa de Maestría en Dirección ...
Plantilla para elaborar Tesis de Economía y Derecho de la Regulación
(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, 2021-02)
Plantilla para elaborar Tesis de Maestría en Economía y Derecho de la Regulación para optar el grado académico de Maestro en Dirección y Gestión de Negocios Inmobiliarios en el Programa de Maestría en optar el grado ...
Dirección Estratégica de Recursos Humanos : Gestión por competencias
(Granica.Buenos Aires., 2005)
La presente obra comprende el tema de los recursos humanos como factor estratégico para el desarrollo de las organizaciones, cubre desde la etapa inicial de atracción y selección del personal hasta la desvinculación final, ...
Dirección Estratégica de Recursos Humanos : Gestión por competencias
(Granica.Buenos Aires., 2005)
La presente obra comprende el tema de los recursos humanos como factor estratégico para el desarrollo de las organizaciones, cubre desde la etapa inicial de atracción y selección del personal hasta la desvinculación final, ...
Estrategias de retención del personal de ventas del Área Comercial del Sector Seguros en el Perú
(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2016-12-01)
Identificar las estrategias de retención que desde el punto de vista del área comercial les permita reducir el alto índice de rotación de personal de ventas en el área comercial del Sector de Seguros en el Perú. En el ...
Satisfacción para la retención del talento en una organización
(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2012-06-01)
Plantea un modelo de gestión para la retención del talento, la persona reconocida como tal, y la metodología correspondiente, considerando como factor primordial la satisfacción de sus necesidades y expectativas de manera ...
La sucesión exitosa de un Grupo Empresario Familiar a la futura Generación a través de un Modelo de Dirección Estratégica Caso: Grupo Calderón Comercio Exterior y Logística Integral
(2012-10)
La presente tesis delimita los factores que enfrenta el Grupo Familiar Calderón de Comercio Exterior y Logística Integral con respecto a la futura sucesión y determina como la aplicación de un Modelo de Dirección Estratégica ...