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Mostrando ítems 1-10 de 605
Dos modelos de capacitación en gestión para microempresarias. Estudio comparativo
(Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2001)
Evaluación de impacto de la capacitación presencial versus capacitación intranet, usando la metodología de Kirkpatrick, desde la percepción de los participantes y los supervisores
(Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2005)
La capacitación en oficios y su incidencia en la inserción laboral
(Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2003)
Esta tesis se relaciona con la capacitación y empleo dirigida preferentemente a jóvenes de escasos recursos, temas que siguen siendo atingentes, considerando que ambos han significado puntos relevantes de los gobiernos ...
La capacitación en el sector público
(Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2002)
Debido a la integración de nuevas tecnologías y nuevos desafíos en el Sector Público, el aprendizaje permanente en el trabajo se ha transformado en un imperativo para todas las instituciones. Sin el concurso de una ...
Impacto de la franquicia tributaria de capacitación en las empresas chilenas
(Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2001)
La capacitación laboral constituye uno de los elementos principales en la construcción de toda política de recursos humanos para la empresa, por cuanto está vinculada con la necesidad de adaptación de las personas y ...
Estudio de capacitación del sector público chileno para el período 1990-2000
(Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2001)
Se considera como aspecto fundamental en el desarrollo de las gestiones administrativas el factor humano, en virtud de lo cual la capacitación ha ido ocupando paulatinamente un sitial de privilegio en la misión que se ha ...
Desarrollo de una guía para mejorar las competencias e innovación en organizaciones a través de la aplicación de una metodología usando el Ajedrez
(Universidad Iberoamericana Ciudad de México. Departamento de IngenieríasMéxico, 2017)
Análisis y propuesta de un modelo de evaluación de planes de capacitación para instituciones públicas.
(Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2009)
La necesidad de adaptarse a los nuevos cambios tecnológicos, que van a la par con los cambios en la forma de concebir a las instituciones, hacen que los
planes de capacitación para los funcionarios sea un factor determinante ...
Competencias laborales en el Sistema de Formación y Capacitación de la Dirección Regional Metropolitana Santiago Sur del Servicio de Impuestos Internos, entre el período 2007-2008.
(Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2009)
La capacitación y formación laboral posee una importancia primordial en las
políticas de Recurso Humano que se establecen hoy en día, siendo el capital
humano uno de los ejes fundamentales de toda organización, ya que ...