Buscar
Mostrando ítems 1-10 de 42
Propuesta de una política salarial aplicada a un hospital de la ciudad de Cuenca
(Universidad del Azuay, 2017)
Diseño de estructura salarial para asegurar la equidad remunerativa en una universidad privada de la ciudad de Chiclayo 2022
(Universidad Señor de SipánPE, 2023)
El objeto de la presente investigación descriptiva de tipo cuantitativo, No experimental está
orientada a implementar el diseño de la estructura y política salarial diseñando su valoración
de puesto y sus bandas salariales ...
Propuesta de Implementación de la banda y política salarial de la empresa DUPERU
(Universidad Norbert WienerPE, 2023-08-01)
En los últimos años la implementación de las políticas y
bandas salariales en las compañías han sido de mucha
importancia ya que permiten tener una administración
salarial lo más real, ordenada y objetiva posible que ...
Propuesta de Bandas Salariales en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo
(Universidad del Azuay, 2016)
Diseño de modelo de compensaciones y política salarial para una empresa Aseguradora
(Universidad del Azuay, 2021)
Diseño del sistema de compensación salarial para Compañía Azucarera Tres Valles
(Universidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC, 2023)
Compensación salarial y compromiso organizacional en el personal de la empresa Las palmas Aqua Inversiones y Proyectos S.A.C, en el distrito de la Banda de Shilcayo - 2020
(Universidad César VallejoPE, 2020)
El presente estudio de investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación entre compensación salarial y compromiso organizacional del personal en la empresa Las palmas Aqua inversiones y proyectos S.A.C, en ...
Propuesta de un sistema de análisis y evaluación de puestos de trabajo como alternativa para establecer una nueva estructura salarial en una Empresa del sector Concretero al Sur del Perú
(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2018)
Propuesta de política salarial y su incidencia en el desempeño organizacional de la empresa Servicios Petroleros y Conexos S.R.L. 2018 - 2019
(Universidad Tecnológica del PerúPE, 2021)