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Mostrando ítems 1-10 de 26
Propuesta de una política salarial aplicada a un hospital de la ciudad de Cuenca
(Universidad del Azuay, 2017)
Administración de compensaciones salariales del personal obrero del Gobierno Regional Cusco – 2017
(Universidad Privada Telesup, 2017)
La presente investigación tiene como objetivo conocer la Administración de Compensaciones Salariales del Personal Obrero del Gobierno Regional Cusco- 2017. Titulada “Administración de Compensaciones Salariales del Personal ...
Administración de compensaciones salariales del personal obrero del Gobierno Regional Cusco – 2017
(Universidad Privada Telesup, 2019)
Propuesta de Bandas Salariales en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo
(Universidad del Azuay, 2016)
Diseño de modelo de compensaciones y política salarial para una empresa Aseguradora
(Universidad del Azuay, 2021)
Estudio de remuneración sectorial y su incidencia en la productividad laboral de la empresa sipia en los años 2014 y 2015.
(Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas, 2017)
La compañía SIPIA S.A comercializa productos enlatados y en conservas a nivel nacional e internacional. La gerencia operacional ha notado que el personal de esta área ha disminuido su productividad laboral desde el 2014, ...
Diagnóstico y evaluación de escalas salariales según la Ley N°30709 de Equidad Remunerativa a una empresa del sector inmobiliario de Lima Metropolitana
(Universidad Peruana Cayetano HerediaPE, 2022)
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal “Determinar el diagnóstico y la evaluación de las escalas salariales según la Ley Nº30709 de Equidad Remunerativa en una empresa del sector inmobiliario en ...
Propuesta de Implementación de la banda y política salarial de la empresa DUPERU
(Universidad Norbert WienerPE, 2023-08-01)
En los últimos años la implementación de las políticas y
bandas salariales en las compañías han sido de mucha
importancia ya que permiten tener una administración
salarial lo más real, ordenada y objetiva posible que ...
Diseño de estructura salarial para asegurar la equidad remunerativa en una universidad privada de la ciudad de Chiclayo 2022
(Universidad Señor de SipánPE, 2023)
El objeto de la presente investigación descriptiva de tipo cuantitativo, No experimental está
orientada a implementar el diseño de la estructura y política salarial diseñando su valoración
de puesto y sus bandas salariales ...
Proceso de reclutamiento y selección en Compañía minera Lincuna S.A.
(Universidad de San Martín de PorresPE, 2021)
El presente informe se realizó en Compañía Minera Lincuna, empresa minera de
capital peruano, ubicada entre Aija y Recuay en Ancash.
El enfoque del presente trabajo esta direccionado hacia el área de Recursos
Humanos, ...