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Mostrando ítems 1-10 de 18288
Manual de administración de personal
(Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura (IICA), 1977)
El documento contiene la política, reglamentos y órdenes ejecutivas sobre el personal profesional internacional del Instituto,
Difusión, implementación y control de la herramienta e-Learning aplicada al personal administrativo de Ecuador Bottling Company, Coca Cola EBC
(QUITO / PUCE / 2007, 2007)
En nuestro medio cada vez se vuelve más importante el hecho de ir avanzando y creciendo como persona y profesional. En un mundo cada vez más globalizado y competitivo, la necesidad de ir perfeccionando el aprendizaje es ...
Desarrollo de un proceso de selección de personal basado en competencias para la Corporación Financiera Nacional
(QUITO / PUCE / 2002, 2002)
Considerando que el área de Recursos Humanos de la Corporación Financiera Nacional ha iniciado la alineación de sus subsistemas de
administración y dado que es una demanda de alta prioridad para ésta área, el Proyecto que ...
Diagnóstico y diseño para la gestión de los subsistemas de selección y nómina en Human Solutions
(QUITO / PUCE / 2005, 2005)
Este proyecto fue desarrollado dentro de HUMAN SOLUTIONS, empresa orientada a brindar servicios de consultoría en Recursos Humanos. Posee productos y servicios relacionados con el Reclutamiento, Selección,
Capacitación, ...
Auditoría operacional al sistema de administración de personal correspondiente a la gestión 2018 de la Escuela de Gestión Pública Plurinacional
(2022)
En cumplimiento al Programa Operativo Anual (POA) de la Unidad de Auditoría Interna de la Escuela de Gestión Pública Plurinacional e instrucción impartida por la Jefatura de esta dependencia, se realizó la Auditoría ...
Aplicación de programa de asesoría formal en gestión de recursos humanos en Producalza
(QUITO / PUCE / 2004, 2004)
Toda organización mantiene esquemas y políticas formales para la buena marcha del negocio. Los procedimientos dentro
de los estamentos básicos (misión, objetivos y estrategias) han de ser lo suficientemente racionales y ...
Evaluación de un programa de formación con la metodología de la ASTD
(QUITO / PUCE / 2009, 2009)
Conforme las organizaciones se van actualizando y desarrollando cada vez más se le confiere un alto valor al recurso humano. Poco a poco se ha ido comprobando que para
incrementar la productividad en las Empresas no ...
Rol de recursos humanos de Merck Ecuador como facilitador de cultura organizacional para promover competitividad
(QUITO / PUCE / 2004, 2004)
La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas, por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el ...
Asistencia en la gestión gerencial de "Arte con sabor a café", con énfasis en el manejo laboral
(Universidad del Azuay, 2013)